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首页 > HR科学院 > 实习期工资怎么发?推荐你这款超好用的工资计算器-薪人薪事

实习期工资怎么发?推荐你这款超好用的工资计算器-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-10-03 18:00

某公司2017年3月入职一位应届生实习生,6月准时毕业,但其毕业证书迟迟不给单位。直到当年11月,该实习生才把毕业证书给公司。期间,公司与实习生之间只有三方协议,单位也没有为其缴纳社保。所以,这期间的劳动期限该怎么算?

实习期、学徒期、试用期……傻傻分不清楚?!企业招聘实习生到底要不要签劳动合同?

什么是实习期?

在解决实习生是否要签劳动合同的问题之前,我们先来了解一下“实习期”的概念。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期是初出社会参与工作的过程,一般约定3-6个月,单位与学生之间达成的一次性的劳动服务,单位按照约定给实习生支付相应实习报酬。所以单位和实习生之间属于劳务关系,而不是劳动关系。对此法律也有明确的规定。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

三方协议与劳动合同

由于单位和实习生之间是劳务关系,所以也就不用签订劳动合同了,但三方协议还是要签的。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议不同于劳动合同,主要作用是明确三方的基本情况及要求。三方协议有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

有些用人单位在确定录用时会要求和毕业生签订一份《实习协议》或《就业意向书》。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当要求是劳动者身份。

劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失;若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

实习生用工的注意事项

根据上面的知识点来看,HR在企业招聘实习生时,需要注意以下几个关键点:

1、协议签订:未毕业的学生,只能签订《实习协议》,待拿到毕业证后,公司想继续聘用再签订《劳动合同》。

《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴,而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

2、实习生辞退:公司可以辞退实习生,但应给予实习期内的合理报酬,此处并不涉及经济补偿金。

3、个税缴纳:实习生的报酬所得是劳务报酬,缴纳个税是按劳务报酬来计算,个税起征点是800元,不同于工资个税起征点5000。

每次收入不超过4,000元的,减除费用800元;4,000元以上的,减除20%的费用,然后就其余额按比例税率20%征收。关乎实习生的钱袋子,HR一定不能有半点马虎,要是能借助工资计算器,事半功倍算清那就更好不过了。

4、关于保险:实习生工作期间,可以不为其购买社保、公积金,当然公司福利好,也是可以购买的。若不购买,建议另外购买意外保险或雇主责任险,以防止风险。

5、关于工伤:实习生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

小薪说点啥

之前网上流传一篇影响较大的文章,《“劳务报酬税”36年未改 800元起征点挤压千万实习生群体》,文章观点:实习生收入算作“劳务报酬所得”,个税起征点过高。

以下引入文章观点:

结束实习返校的学生陆续遭遇“劳务报酬个人所得税”,该税制规定的800元的起征点,远低于工薪个税5000元的起征点。

从目前的税收制度来看,税收鼓励的是主流就业,不鼓励灵活就业形势。给实习生造成困扰的,除了个税法之外还有劳动法。用人单位极少与实习生签署劳动合同,实习生收入也因此无法作为签订劳动关系的工资、薪金征税。

由于此文流传范围之广,尤其是在HR和毕业生中引起广泛热议,国家税务局特出来辟谣,观点如下:

薪人薪事,工资计算器,薪知

按照税务局给出的官方说法,“实习生薪酬800起征属于误用税收政策”。

秉承求真务实的工作态度,小薪特意向北京地税局进行咨询,相关人员给出的说法是“实习生薪酬一直是800元起征,相关部门并未下达其他规定”。

哦~懂了~事情就是酱紫,不管官方媒体怎么说,怎么解读,一切还是以实际执行为准,你们高兴就好~

言归正传,回到小薪文章开头的案例中,首先要弄清楚毕业证的时间。如果是2016年6月,那就是正常毕业,只是未能拿到毕业证,那么毕业之后就应该签订正式合同,缴纳五险一金。

如果是2016年11月份拿到毕业证,毕业证上的时间也是当前时间,那这段时间就还是学生身份,在此期间仍然是学生身份,以实习生的身份与其签订实习生协议,实习期间无需缴纳社保公积金,但公司可根据自己的情况来决定是否给其缴纳。

当然,除了将劳动法熟记于心,还有另外一种高效快捷的方法:那就是使用薪人薪事的工资计算器,让你高效做好实习生费用核算。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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