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首页 > HR科学院 > 年假没休完怎么办,这几种情况HR一定要注意-薪人薪事

年假没休完怎么办,这几种情况HR一定要注意-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-10-13 18:19

薪人薪事,员工请假管理系统,薪知

关于年假HR会经常被问到: “年假能休几天?”“什么时候休?” “为什么我们俩同时入职年假不一样?” “为什么不许我年假连休?” …… 假期不够年假来凑,但HR万万想不到关于年假会引来这么多问题?其实一个员工请假管理系统,大家都能清楚看到自己的年假情况,这个问题就迎刃而解了。如果你还有什么疑问,关于年假,小薪带大家从头聊起~

每个员工都有年假吗?

日常工作中有什么能像发工资一样兴奋,大概只有休假了,而且是带薪休假。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年假是国家强制规定,那是每个员工都有年假吗?当然不是啦,员工必须工作满一年才行,年假也是劳动所得好伐~

但在实际操作中,公司有自己的一套规章制度,会设定员工入职一年后才可享受年假。

《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

年假可以休多少天?

年假年年有天数长度却各有不同,员工休假天数根据参加工作累计时间计算,国家法定节假日是不包含在内哒~

《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

那年假是怎么计算的呢?小薪就给大家科普一下!

举个例子,话说小薪有个哥哥叫小旧,对,就是叫小旧!(一脸认真)

假如小旧2014年12入职某公司,月工资为5000元。2016年4月2日,因公司原因,单方与小旧解除了劳动合同,但小旧还没休完2015年度与2016年度带薪年休假。公司应怎样支付这我哥哥小旧的未休年假工资呢?

首先,要看一下公司是否对年假有具体的管理规定,如安排年休假员工在规定时间内不休者视为放弃本年度年假。 如公司没有相关制度,计算方法如下:

小旧15年度应休年假为5天,2016年度在公司已过日历天数为93天。 那么16年年休假天数为 93/365*5=1.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此小旧同学应休年假共为6天。 小旧月工资是5000元,除以月计薪天数(21.75天)进行折算,日工资标准是230元。由此可计算出小旧应得的年休假工资报酬是:230元/天×6天×2倍=2760元。

小旧疑惑的求问为啥是乘2呢?小薪笑而不语,呵呵~

意外之财,必须请客!

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:对于劳动者应休未休年休假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

年底有未休年假怎么办?

年假补贴

如果员工因种种原因,如离职、个人要求等原因,要求进行赔偿,公司应按相关规定进行3倍工资进行赔偿。 如果用人单位安排员工休年休假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资就可以了,就无需另外支付未休年休假的补偿。(遇到这样的员工HR大概就可以满足了~)

跨年休年假

年假一般是不跨年安排的,但也有一些例外情况,如果企业因工作需要不能安排员工休假,并且员工自己也认可,那么就可以灵活安排,如跨年休假~

《企业职工带薪年休假实施办法》:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

什么情况不享受年假?

我们是法律社会,对于年假国家也会尽量补齐漏洞,有些情况发生员工是不享受年假哒~

如果员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; 2、累计旷工30天及以上的: 3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

关于年假的问题小薪就科普到这,以上所说都是法律条文的规定,现实中情况千变万化,在执行时还是以实际操作为准,知法才能用法!

「小薪贴士」

员工提前将全部年假休完后提出离职,公司可以将多休的年假进行扣款么?

当然不可以啦。提前休年假对员工来说是一个福利,如果因为这个,公司规定不可以休年假,其实是对其他员工权益的损害。不能只写制度,公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假,在离职时多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。

另外,HR在处理员工假期管理时,可以选择使用薪人薪事的员工请假管理系统,一键下发通知,随时查看制度,让传达无障碍。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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