人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案

    解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城

    2083商城

    • SaaS服务
    • 微服务
    • HR成长
    • 对接服务
    • 节庆礼包
  • HR科学院

    HR科学院

    • 最新资讯
    • 精彩活动
    • 产品价值
  • 关于我们

    关于我们

    • 企业介绍
    • 加入我们
    • 推荐有礼
  • 渠道合作

    渠道合作

登录
免费试用
400-666-1290
首页 > HR科学院 > 做了5年HR,为啥公司裁员第一个裁她?- 薪人薪事

做了5年HR,为啥公司裁员第一个裁她?- 薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-02-13 18:00

薪人薪事,人力资源管理系统,薪知

在公司里工作得顺顺利利

突然通知自己换岗?

武汉一名员工就遇到这样的事

他觉得完全不能接受

闹着要离职

还把公司告上法庭

近日

武汉中院审理了这起劳动争议案件

判令公司赔偿员工11万余元!

突然的邮件:调岗、去外地

谢某突然接到邮件通知,公司对谢某负责的客户群进行调整,将谢某负责的客户群由武汉地区调整为荆州地区。并要求谢某“尽快安排出差当地,并于周四内完成客户交接”。

对此,谢某认为,公司未经自己同意,单方强迫调整自己目前的工作,将对劳动合同的履行及自己的生活产生实质影响,违反了劳动合同的约定。于是向公司提出劳动合同解除的书面申请,并向武汉市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法院认为:

公司调整谢某客户群后,提供给谢某的劳动条件有了较大变化,应属于变更劳动合同的情形,双方理应先协商,力求达成一致。

而公司未经协商,邮件单方通知谢某变动工作,谢某不同意,要求解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。

根据该法第四十六条的规定,公司应当向谢某支付解除劳动合同经济补偿金。

武汉市中级人民法院做出终审判决,判令公司一次性支付谢某报销费用3826元,并向谢某支付经济补偿金118345.47元。

什么是员工调岗

调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容,而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起,所以大多数员工对于调岗是排斥的。

不过,公司的经营情形不同,调岗的原因也是各不相同,下面小薪就来给大家区分一下。

哪些情况下给员工调岗

1 员工不胜任工作

这也是很多员工被调岗的真实原因,有时候招进来一个人,面试的时候表现得超出常人,可真正到了工作中,才发现能力平平,为了不耽误工作的正常进度,用人单位不得已只能调岗了。

根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。

不过这里有一点需要注意的是,公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作,才能使调岗具有合理性。

2 员工和用人单位协商一致

我国《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”

也就是说,在员工能胜任的情况下,想要给员工调岗,需要和员工协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。

3 客观情形变化

劳动合同订立时,所依据的客观情况发生变更,致使劳动合同无法履行的,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,都可以进行劳动合同变更的协商,比如协商调岗等合同变更。

4 员工患病或者非因公负伤

根据《劳动合同法》规定,如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权要求员工调岗。

其实很多时候,如果向员工提出调岗,员工可能不愿意去新的岗位,那么这种情形下,公司是可以解除劳动合同的,但是需要支付经济赔偿金。

具体的补偿金支付金额,需要根据员工在公司的工作年限来计算:

每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;

六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过有些公司,还会存在一种情形,员工工作能力能够胜任,但是企业却因为不想支付经济赔偿金,通过非法手段逼迫员工辞职。对于这类恶意调岗,员工有权拒绝。

员工调岗关系到每个员工的切身利益,所以员工拒绝的情况也很普遍,所以作为HR,首先我们要考虑调岗的合法性,其次,也要提前准备好Plan B,一旦员工拒绝调岗,也能及时作出应对措施。

员工关系管理中有很多琐碎的事项需要注意到并且落实到实处,事情虽小,但一个不注意,就容易让公司陷于劳资风险中。薪人薪事的人力资源系统就可帮你解决繁琐的员工信息问题。

有时候就是这样,在劳动法的世界里,企业有时确实是弱势的,作为企业,最好的规避方式就是做好防范,处理时有法可依,不处理时也能掌握主动权。那到底该如何做好防范,把员工管理做到位呢?这个时候完全可以以高性价购买一款薪人薪事的人力资源管理系统,入转调离轻松处理,打造规范的人事流程,员工成长轨迹全记录,一切动态尽收眼底,帮助HR更高效的做好员工管理。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

员工信息管理过于繁琐,但用这款系统却很轻松! -薪人薪事

2019-02-15
下一篇

资深HR经验:帮你提升90%的工作效率-薪人薪事

2019-02-11
最近更新
  • TOP1 为什么要使用考勤软件系统?主要原因是什么?

    2023-01-19

  • TOP2 人力资源hr系统是一款怎样的管理系统?

    2023-01-19

  • TOP3 招聘管理软件可以有效解决公司招聘人才的问题吗?

    2023-01-19

  • 4 人力资源软件系统的重要性体现在哪些方面上?

    2023-01-19

  • 5 一款专业的绩效管理系统对企业来说重要吗?

    2023-01-19

预约产品演示

请完善以下信息,顾问小薪 将在 1 个工作日内与您联系

请填写正确的手机号
提交
已预约
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。
如需指定时间联系,请点击下方。
  • 尽快联系
  • 2小时内
  • 今天内
  • 明天
您可以拨打电话: 400-666-1290 ,期待您的来电
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。

关注薪人薪事社群
了解更多详情

24小时反馈 专属系统顾问 人民大学劳动人事学院战略合作 全年免费升级 权威安全认证
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区百子湾路29、31号25幢3层3172室

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@ 京ICP备15035315号 京公网安备 11010502051679号 增值电信业务经营许可证编号:B2-20220377
隐私政策 | 网站地图 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司 友情链接: 分贝通 美团企业版 卫瓴协同CRM 合思
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前顾问
售后支持
微信客服

扫码添加微信客服 为您提供专属答疑