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首页 > HR科学院 > 解决招聘难问题,我只做了一件事-薪人薪事

解决招聘难问题,我只做了一件事-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-03-01 18:00

很多HR都体验过招聘难的滋味,特别是眼下,金三银四抢人大战已经提前上演,做招聘的HR压力大到头秃。简历少、到面率低、录用比低……为什么别人花半个月就能把岗位招满,而你发际线后移3厘米还是招不到人?

也许,你忽略了一个关键渠道——内部推荐。好的企业都是非常重视内部员工推荐这一渠道的。在腾讯,52%的员工来自内部推荐,早在 2014 年,腾讯的内推政策就已经相当成熟,先看一组数据:

当时腾讯公司一共有 24000 名员工,仅 1-10 月份,就有 9012 名员工有过简历推荐行为,他们总共推荐了 15228 人,由于同一个候选人可以同时被推荐三个岗位,推荐总人次达到 41815。

内部推荐,可以使候选人数量呈几何级增长,所以,HR一定要观念转变,不再把资源抓在自己手中,而是赋能业务,让每个人都变成招聘经理。

“说起来容易做起来难”,很多企业的内部推荐仅是一个概念,执行起来困难重重。为了帮助企业更加高效、无碍地落实内部推荐,薪人薪事招聘管理系统现已更新【内部推荐】功能,有了它,HR推行内部推荐就是分分钟的事儿!

员工一键分享内推职位,招聘需求迅速扩散

现在很多公司实行内推的时候,全靠员工自己说:“我们公司要招XXX,薪资XXX,职位要求……”这样在推荐人和候选人沟通的过程中,难免会出现偏差,产生歧义。

利用薪人薪事内推,员工可通过APP、微信端、员工PC端三个渠道,在【内推职位】中选择要推荐的职位后,直接将其发送给微信好友或分享至朋友圈。

▼ 发送给朋友(公司名&logo为所属公司)

薪人薪事, 招聘管理系统,人力资源管理系统

▼ 分享至朋友圈(公司名&logo为所属公司)

薪人薪事, 招聘管理系统,人力资源管理系统

候选人点开链接,职位要求、任职资格、薪资待遇一应俱全,最大程度保证了推荐中沟通的高效无误!

▼ 滑动查看链接内全部内容

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简历来源自动标注,推荐人一目了然

在做内部推荐时,为了调动员工的积极性,很多公司设有奖励机制,有的是现金奖励,从几百到几千几万;有的是积分制,例如成功推荐4个人入职就可以赢得泰国免费游……

然而在实际执行中,HR需要对内推人和候选人一一手动标注、存档,如果一个职位简历过多,HR很容易漏标、错标推荐人,随之就是不断扯皮,员工内推的积极性也会因此大打折扣。

在薪人薪事人力资源云系统,简历来源&推荐人自动标注,一目了然,避免错漏!奖励实施一步到位!

还让很多HR头疼的是:内推会有大量重复简历,处理起来费时费力。使用薪人薪事,系统会自动标注重复简历,极大地节省了HR筛选简历的时间,招聘效率翻倍!

▼ 简历管理中直接标有“内部推荐”、“重复投递”

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▼ 点开对应简历,会在招聘记录中看到推荐人

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候选人没有现成简历?手机创建微简历!

候选人想第一时间投递,但又没有现成简历怎么办?登陆电脑、邮件发送、备注推荐人?太麻烦!手机直接创建微简历!极大避免候选人流失。

候选人点击内推链接后,在【职位详情】底部即可直接点击【投递简历】

▼ 候选人直接投递简历

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▼ 选择创建微简历or上传图片简历

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▼ 候选人创建微简历(上下滑动查看微简历填写项)

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▼ 候选人上传图片简历

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除此之外,安卓用户还能直接上传简历或附件,作品集、项目集直接通过手机上传,方便快捷!

除了内推功能

薪人薪事招聘模块

还有多种等你解锁

30秒处理完一份简历!

各职位招聘进度自动更新!

招聘统计一键生成!

……

真正省时省力省心!

金三银四,HR再也不怕头秃了!

现在,薪人薪事的招聘管理系统,特推出「新用户90天不满意全额退款」活动,购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款,保证没有后顾之忧!

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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