人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案

    解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城

    2083商城

    • SaaS服务
    • 微服务
    • HR成长
    • 对接服务
    • 节庆礼包
  • HR科学院

    HR科学院

    • 最新资讯
    • 精彩活动
    • 产品价值
  • 关于我们

    关于我们

    • 企业介绍
    • 加入我们
    • 推荐有礼
  • 渠道合作

    渠道合作

登录
免费试用
400-666-1290
首页 > HR科学院 > 同样是缴社保,单位缴和个人缴的具体差别在哪?-薪问薪答

同样是缴社保,单位缴和个人缴的具体差别在哪?-薪问薪答

  • 薪人薪事 | 2019-06-19 18:00

社保一直是大家关注的焦点,每月工资总有那么一部分被社保划走了。还有人会问:有工作的单位帮忙缴社保、没工作的自己缴社保,两者有木有什么大的差别?今天小薪就为大家说道说道。

另外薪人薪事人力资源云系统的社保管理软件可以说是HR的必备帮手,可以解决很多社保缴纳问题,接下来就给大家做一个系统的盘点~

单位缴纳社保VS个人缴纳社保

首先小薪为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。

单位缴社保

对于职工来说,用人单位必须为员工足额缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人缴社保

对于无业人员或灵活就业人员来说,可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。

拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保;异地户口的人员如果想在当地办理社保,需要先办理“社保转移”手续再参保。

个人缴纳社保属于自愿行为。

单位缴社保和个人缴社保的区别

单位缴社保和个人缴社保,两者的差别究竟在哪?下面小薪一一为你解答。

缴纳的项目和比例不同

单位缴社保包含的项目有:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和个人缴纳的比例分别是(由于各地缴费比例标准不同,以北京为例):

养老保险:单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险:单位缴纳比例0.8%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费

个人缴社保(特指有城镇户籍的居民)的项目有:养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。

在缴纳金额上,要视不同地区的相关政策而定。

例如,养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次,地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

因不同地区的相关政策有所不同,如果想了解更多个人缴社保的具体细节,建议您咨询当地的社保局,以当地政策规定为准。

单位缴社保和个人缴社保的福利待遇

第一,退休时间不同

女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别:

单位的女干部55岁,女工人50岁;个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的,可以50岁退休;否则都要55岁退休(特殊工种除外)。

男性参保人员退休领取养老金的年龄,不管是单位还是个人缴社保,都是60岁。

第二,养老保险领取待遇不同

通过单位缴社保参加养老保险的个人,如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年,即可按月领取养老金;如果未满15年,可以继续缴费直至缴满15年,再按月享受领取养老保险待遇。

个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险,只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费,且属于自愿行为。相比单位缴社保,个人缴纳的保险费相对较低,享受的待遇也会较低。

单位缴社保是五险,个人缴社保大部分是两险,两者的各种福利待遇更是相差甚远。这样看来,还是单位缴社保比个人缴社保要好很多呀!

另外,在处理员工社保相关问题时,HR完全可以利用薪人薪事的社保管理软件,直接实现五险一金自动测算,统计/补缴/增减员自动操作,全国主要城市的基数比例,自动准确同步,让你轻松松松做好社保管理。

薪人薪事,社保管理软件,人力资源管理系统

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!戳我注册~

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

那个算错工资的HR,让公司赔了40万!-薪人薪事

2019-06-21
下一篇

“一张工资条还要分那么多项,HR是不是闲的慌?”-薪人薪事

2019-06-18
推荐文章
  • TOP1 你了解什么是ehr人力资源管理系统吗?

    2022-07-21

  • TOP2 人力资源管理系统如何推动企业发展?

    2021-07-27

  • TOP3 无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点 - 薪人薪事

    2020-11-19

  • 4 怎么提升简历筛选效率,这篇文章给你答案-薪人薪事

    2019-08-27

  • 5 HR工作多又杂怎么办?这款软件让你效率提升10倍!-薪人薪事

    2019-03-20

最近更新
  • TOP1 为什么要使用考勤软件系统?主要原因是什么?

    2023-01-19

  • TOP2 人力资源hr系统是一款怎样的管理系统?

    2023-01-19

  • TOP3 招聘管理软件可以有效解决公司招聘人才的问题吗?

    2023-01-19

  • 4 人力资源软件系统的重要性体现在哪些方面上?

    2023-01-19

  • 5 一款专业的绩效管理系统对企业来说重要吗?

    2023-01-19

预约产品演示

请完善以下信息,顾问小薪 将在 1 个工作日内与您联系

请填写正确的手机号
提交
已预约
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。
如需指定时间联系,请点击下方。
  • 尽快联系
  • 2小时内
  • 今天内
  • 明天
您可以拨打电话: 400-666-1290 ,期待您的来电
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。

扫码获取您的专属顾问

24小时反馈 专属系统顾问 人民大学劳动人事学院战略合作 全年免费升级 权威安全认证
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区北苑路58号航空科技大厦13层

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
帮助
用户指南
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@ 京ICP备15035315号 京公网安备 11010502051679号 增值电信业务经营许可证编号:B2-20220377
隐私政策 | 网站地图 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前顾问

扫码添加产品顾问 为您提供专属答疑

客户咨询
售前咨询
售后咨询