薪人薪事获“2019年度最具行业影响力品牌”

自2017年起，国家将每年的5月10日设立为“中国品牌日”，向世界宣告中国以品牌建设推动高质量发展的坚定信心。三年来，整个社会的品牌发展意识不断增强，各行各业新近涌现出了一批极具影响力的企业品牌。

9月27日，由CBERI中国品牌经济研究院联合希鸥网主办的2019中国品牌经济峰会在北京举行，200多位行业精英、意见领袖和媒体人齐聚现场。在人力资源领域，凭借在迅猛的发展势头，薪人薪事荣获“2019年度最具行业影响力品牌”，成为2019最具影响力HR企业品牌。

据悉，本次评选榜单由品牌经济研究院联合50家媒体联合推出，旨在鼓励品牌创新、激发品牌经济新思维，榜单主要依据企业品牌经济指数和评委综合打分，品牌经济指数依托品牌经济学原理，以经济的视角看品牌，反应的是品牌在一定时期内的经济活跃度和市场传播度。

随着人口红利的锐减、经济增速放缓，组织必须变得更加敏捷。企业需要更低的人工成本，更高的企业运营效率，真正做到敏捷化组织。在推动组织敏捷发展，提升企业竞争力的方面，薪人薪事的整体表现十分亮眼。

传统的人力资源工作，80%都是依赖经验以及大量的重复劳动，哪些招聘动作必须做，哪些重复动作可以优化，很多企业都没有系统性的应对策略。薪人薪事智能化的人力资源云系统，结合人工智能技术，在深刻洞察及还原行业痛点场景的同时，真正实现了企业人力资源的升级与数据化，将重复的工作简单化、高效化，将复杂的体系数据化，可视化，并且能够为每个企业提供优秀可借鉴的人力资源实操解决方案。

“薪人薪事将人员管理做到了更加数字化、科学化，帮助我们省了大量的时间和人力，才能让我们把更多的精力投入到更有价值的事情上。”罗辑思维罗振宇说道，“作为一家发展较快的创业公司，现在人员规模近200人，但专职HR只有一个，这就是为什么”。除了罗辑思维，薪人薪事也为百词斩、58到家、亿欧网等提供了数字化的人力资源建设服务，推动不同领域企业的人效提升。

VUCA时代，唯一不变的就是变化。对于企业而言，推动组织敏捷建设已经不是一种选择，而是一种必须，只有真正做到敏捷化的组织，才可能成为企业的一种核心竞争力。未来，薪人薪事人力资源云系统将会继续引领敏捷化组织建设，加速企业人才管理效能提升。

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