一般正规公司会在开工资的同时发工资条，工资条一般为资质版或电子版，以确认公司发放工资的量，作为每月工资依据，不知道工资条上的条条框框你弄明白了吗？ 是不是总觉得到手的工资比想象中少？工资单一不小心被扣了一堆？养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，个人和单位分别承担多少？个税是怎么计算的？小薪今天让你把工资拿明白！

1、工资条构成 一般的工资条或工资表除姓名、部门等外，由应发部分、扣款部分和实发金额构成。 应发部分包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。 扣款部分包括：社保个人部分、借款、罚款、房租水电费（如有）、个人所得税等。 因单位情况不一，应发部分或扣款部分的款项名称叫法可能不一样，但实质内容都大同小异。

2、工资条发放时间 工资条按劳动合同规定的时间发放，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

3、工资总额及扣减 工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资，除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

（1）五险一金扣除 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?

（2）个税扣除 现行的税收起征点为3500元，计算税金之前先从工资当中扣除税前减项，税前减项包括个人承担社保及住房公积金，在计算税金的时候，这部分没有在纳税基数内，不需要纳税， 税后减项是在计算扣除完税金后再从剩余工资中扣除。 除了五险一金外独生子女补贴；行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补贴，个别地方还将通讯费补贴、公务用车补贴（或称交通补贴等）都算为税前减项。

（3）实发工资 公式：实发工资=应发工资-税前扣除项-个税-税后扣除项

每个月的工资条是员工维权的重要证据，在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。薪酬专员每月辛苦结算工资，逐一发工资条，都要反复核算以免出错，虽然有的公式会给出0.6%的错误包容，可一旦出错就是被放大的责任，推荐大家使用专业的计薪软件，如企家有道的薪人薪事，计薪、发工资条一次解决，再也不用担心工资出问题了。

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