人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案

    解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城

    2083商城

    • SaaS服务
    • 微服务
    • HR成长
    • 对接服务
    • 节庆礼包
  • HR科学院

    HR科学院

    • 最新资讯
    • 精彩活动
    • 产品价值
  • 关于我们

    关于我们

    • 企业介绍
    • 加入我们
    • 推荐有礼
  • 渠道合作

    渠道合作

登录
免费试用
400-666-1290
首页 > HR科学院 > 工资条上那些不为人知的法律与权益

工资条上那些不为人知的法律与权益

  • 薪人薪事 | 2016-05-26 14:16

一般正规公司会在开工资的同时发工资条,工资条一般为资质版或电子版,以确认公司发放工资的量,作为每月工资依据,不知道工资条上的条条框框你弄明白了吗? 是不是总觉得到手的工资比想象中少?工资单一不小心被扣了一堆?养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,个人和单位分别承担多少?个税是怎么计算的?小薪今天让你把工资拿明白!

薪人薪事

1、工资条构成 一般的工资条或工资表除姓名、部门等外,由应发部分、扣款部分和实发金额构成。 应发部分包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。 扣款部分包括:社保个人部分、借款、罚款、房租水电费(如有)、个人所得税等。 因单位情况不一,应发部分或扣款部分的款项名称叫法可能不一样,但实质内容都大同小异。

2、工资条发放时间 工资条按劳动合同规定的时间发放,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

3、工资总额及扣减 工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放,用工单位不可以用实物代替货币工资,除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

(1)五险一金扣除 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?

(2)个税扣除 现行的税收起征点为3500元,计算税金之前先从工资当中扣除税前减项,税前减项包括个人承担社保及住房公积金,在计算税金的时候,这部分没有在纳税基数内,不需要纳税, 税后减项是在计算扣除完税金后再从剩余工资中扣除。 除了五险一金外独生子女补贴;行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补贴,个别地方还将通讯费补贴、公务用车补贴(或称交通补贴等)都算为税前减项。

(3)实发工资 公式:实发工资=应发工资-税前扣除项-个税-税后扣除项

薪人薪事

每个月的工资条是员工维权的重要证据,在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。薪酬专员每月辛苦结算工资,逐一发工资条,都要反复核算以免出错,虽然有的公式会给出0.6%的错误包容,可一旦出错就是被放大的责任,推荐大家使用专业的计薪软件,如企家有道的薪人薪事,计薪、发工资条一次解决,再也不用担心工资出问题了。

更多精彩内容尽在“薪知” (本文为原创文章,转载必须注明:来源薪人薪事)。


“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

范爷、黄教主、小公举发的土豪年终奖| 你们工作室还招人不?

2016-05-30
下一篇

“五险一金及税后”的计薪软件,公司用靠谱吗?

2016-05-25
最近更新
  • TOP1 为什么要使用考勤软件系统?主要原因是什么?

    2023-01-19

  • TOP2 人力资源hr系统是一款怎样的管理系统?

    2023-01-19

  • TOP3 招聘管理软件可以有效解决公司招聘人才的问题吗?

    2023-01-19

  • 4 人力资源软件系统的重要性体现在哪些方面上?

    2023-01-19

  • 5 一款专业的绩效管理系统对企业来说重要吗?

    2023-01-19

预约产品演示

请完善以下信息,顾问小薪 将在 1 个工作日内与您联系

请填写正确的手机号
提交
已预约
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。
如需指定时间联系,请点击下方。
  • 尽快联系
  • 2小时内
  • 今天内
  • 明天
您可以拨打电话: 400-666-1290 ,期待您的来电
经理 , 客服顾问 小薪 将在1个工作日内与您取得联系。

关注薪人薪事社群
了解更多详情

24小时反馈 专属系统顾问 人民大学劳动人事学院战略合作 全年免费升级 权威安全认证
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区百子湾路29、31号25幢3层3172室

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@ 京ICP备15035315号 京公网安备 11010502051679号 增值电信业务经营许可证编号:B2-20220377
隐私政策 | 网站地图 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司 友情链接: 分贝通 美团企业版 卫瓴协同CRM 合思
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前顾问
售后支持
微信客服

扫码添加微信客服 为您提供专属答疑