刚入职场做人事，宝宝表示工资表神马的好神圣，根本搞不懂啊！眼瞅要月底了，宝宝开始紧张发工资那些事儿，但在发工资前，要先搞清这样两个问题：人事部门和财务部门怎么合作发放员工工资的?工资核算发放从人事到财务是怎么样的一个流程？HR大神回复如下：1、人事部先做工资核算。有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填表，套入固定格式即可。2、财务部将这些数据核算出来，发工资条给员工核对。

搞懂流程后，就是制作工资表啦！宝宝抓紧这两天的时间，查了一下有关制作工资表的软件和如何制作工资表等，总结如下，希望能对你有所帮助~

一、Excel大法好 它的数据处理功能非常强大，传统HR普遍选择用Excel制作工资表，再改成工资条，一般的方法是“复制标题行、插入复制单元格”。但是对于员工人数达到几百上千人的单位，这样做时间成本太高。下面是我总结的简洁6步法，不需要用到宏，轻松搞定工资表。①打开工资表。②在工资表中最后一列，命名为“排序”列，往下输入1、2、3……一直输到最后一名n。③在刚输入的数字12下面向下继续输入1.1、2.1、3.1……一直到(n.1-1)，即比上面的数据少一行即可。④复制最上一行的文字标题，如序号、姓名、部门、职位、出勤、出勤工资、奖励、津贴、罚款、社保、其他、实发工资等，粘贴到1.1那一行，下拉复制至(n.1-1)那行。⑤选中第2步操作中的“排序”一格，然后点“升序排序”按钮，工资条即自动生成了。⑥删除“排序”那一列即可。

二、HR偷懒神器，一键搞定 传统方法怎么改进都受限于自己本身的功能定位，只能是在原有基础上做一点点改进。互联网时代，企业更注重人工成本和时间效率，一些专为企业薪酬服务的SaaS云平台应运而生。如主张“让发薪变成一键快乐的事”的薪人薪事，无需安装软硬件，轻松管理信息、配置薪酬、接入考勤，实现自动化的工资计算和发放。解放薪酬HR70%的低价值工作，将精力投入到更有价值的人力资源效能提升中去。

更多精彩内容尽在“薪知” （本文为原创文章，转载必须注明：来源薪人薪事）