加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

3.3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

看完干货，再来看看北京工资计算器的功能吧！ 大量的快捷计算，帮你解决掉小细节的烦恼，那些一步也不能少的繁文缛节由我来帮你搞定！通薪粉们看过来，这里是薪人薪事带给你的高效HR解决方案。登录www.xinrenxinshi.com一键工资计算，超级工资条功能让你爽到翻天！ 你以为这就够了么？不！还有更多新功能，会在即将上线的新功能中展示出来喔！ 我们不仅是HR身边的小助手，我们更是贴心的方案专家。HR解放手脚，不再加班不是梦！

更多精彩内容尽在“薪知” （本文由薪人薪事出品，转载必须注明：来源薪人薪事）