近日，有众多网络媒体报道了一则消息，称华特迪士尼公司将采取“停薪”举措，以缓解经济压力，此举涉及的员工将达到10万余人，接近其总员工的一半。有记者联系了国内的上海迪士尼乐园，但其对职工是否停薪休假并未回答，官方也无正式回应。

寒冬仍未过去！此次疫情，导致包括迪士尼在内的大量企业面临着困境。同样，国内企业的形势也不容乐观，“欠薪球员送外卖维生”，“蘑菇街裁员14%”，“同程大规模转岗”等消息不断传出。所以，在迪士尼停薪的消息传出以后，很多国内企业都想知道，能否效仿迪士尼停薪，来缓解用工压力呢？

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直接停薪违法

由于劳动者需要服从用人单位的管理，遵守其规章制度的限制，因此这样的人身隶属属性，直接导致了劳动者与用人单位存在着天然的不对等性，且用人单位一般处于优势地位。

正因如此，我国制定了《劳动合同法》等法规，对保护劳动者权利等方面做了明确规定。比如，劳动者与用人单位应当订立书面的劳动合同，对于劳动报酬进行明确的约定；比如，我国实行最低工资保障制度，员工的工资数额不得低于当地最低工资标准。

用人单位应当按照双方的合同约定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但由于此次疫情突然爆发，且持续时间较长，导致很多用人单位处于停工停产状态，故双方实际均无法正常履行劳动合同。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》里明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，由用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（各地区规定有差异，如北京不得低于最低工资的70%，江苏不得低于最低工资的80%）。

综上，用人单位应当按劳动合同的约定，按月支付劳动者工资，若因停工停产导致劳动合同无法正常履行的，也应当按照当地的规定支付一定的生活费，所以直接效仿迪士尼停薪是违法行为。

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建议采取变通方式

既然直接停薪不合法，那么就得积极寻找变通的途径，以使用人单位与劳动者均能渡过难关。下面就列举几种变通方式供参考：

（一）可以通过协商的方式，重新约定劳动报酬。如欧洲足球停摆后，C罗、梅西所在的尤文、巴萨分别采取了降薪自救的措施；如美国的NBA联盟也与球员工会达成了“降薪协议”，如果本赛季取消，所有球员将失去薪水中的25%。

（二）可以通过转岗等形式，对企业结构及用工方式进行调整。如阿里巴巴旗下盒马鲜生的“共享员工”模式，其实质就是临时借用其他单位的员工，既帮助解决其员工待岗问题，也克服了自己生鲜超市人力不足的难题，从而被全国各地的众多企业广泛采用。

（三）可以使用中止劳动关系这一特殊方式，缓解各方压力。注意，由于我国法律规定并未明确规定劳动合同中止的概念，只在各地方有相应的规定，所以需要根据当地的规定谨慎使用。如《江苏省劳动合同条例》规定，经双方当事人协商一致的或劳动合同因不可抗力暂时不能履行的，劳动合同可以中止，中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

（四）最无奈的选择就是裁员。根据《劳动合同法》规定，因生产经营发生严重困难的，或其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

注意，必须是满足上述条件以后才能进行裁员，否则用人单位是无权单方随意解雇员工的！以上这些你记住了吗？你还可以通过使用薪人薪事资源管理系统了解更多有关信息哦。

没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。虽然部分企业还面临着困境，虽然一些劳动者也依然为此愁眉不展，但是借用诗人普希金的话：不要悲伤，不要心急！忧郁的日子里须要镇静：相信吧，快乐的日子将会来临。