HR新消息：劳动合同将迎来巨变，北京已发文明确 - 薪人薪事

最新消息！北京在全国率先发布推进电子劳动合同的实施意见，“电子合同”与“纸质合同”具有同等法律效力，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”时代！

11月2日，北京市人保局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。

此举标志延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义；作为重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。

签过劳动合同的人，都会记得自己在纸质劳动合同上郑重地签上姓名的那一刻。

白纸黑字、鲜红公章，意味着自己与用人单位之间确立了受法律保护的劳动关系，双方的权利和义务由此明确。

北京率先推进电子劳动合同，意味着劳动合同的形式发生了顺应时代的新变化。

不仅劳动者签订、保存、使用合同更加便利，企业也会降本增效，政府管理效能可以提升。

其实今年初，为做好抗击疫情工作，助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作，人力资源社会保障部办公厅就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。

这是社会和企业人力资源流程无纸化的重要里程碑：

关键一点，HR使用电子合同的未来趋势。

电子合同作为契合当下数字化信息化时代背景的要求，同时也契合数据电文文件取代纸质文件的发展趋势。有利于降低用人单位的管理成本，更符合环保的需要。

而电子合同的三个要素则是完整、准确、透明。

在可预见的未来时间段里面，电子合同一定会是一种趋势。

但不管是电子化合同还是纸质化合同，关于劳动合同本身，有一点要给各位小伙伴们提醒，同时也给HR拟定合同的时候，做一个参考，避免拟出不合格的劳动合同，给企业带来法律风险。

那些不能签的劳动合同>>

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。

一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

“暗箱”合同，或者称为“一边倒”合同，这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方。

多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。

一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。

劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

对于某些企业不给员工签劳动合同的情况，这里也要明确一点：

劳动合同是员工和企业建立劳动关系的基础，所以屏幕前的各位HR小伙伴一定不能大意，做好合规管理，才能避免为企业带来法律风险。