1.用人单位终止劳动合同

1）小薪讲堂：2008年1月1日，劳动合同法开始实施，第一次固定期限劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2）提问：第二次签订的固定期限劳动合同到期支不支付经济补偿金呢？

小薪讲堂：首先这里说的第二次到期不续签是指，第一次固定期限劳动合同到期后，公司与劳动者续签了一次固定期限劳动合同。在这里存在一种情形，就是第二次签订的固定期限的劳动合同到期，用人单位根本就无法终止劳动合同。劳动合同是否终止、是否续签、是否要续签成无固定期限劳动合同的选择权在劳动者一边，用人单位没有单方终止的权利。

2.劳动合同到期

提问：劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金呢？

1）公司维持原劳动条件不变的情况下公司与劳动者续签，劳动者不续签，公司不需要支付经济补偿金；

2）公司在降低劳动条件，比如将工资从1万降到8000后，要求与劳动者续签劳动合同，劳动者如果不续签，公司就要支付经济补偿金。

1.案例分析

1）双方约定解除劳动合同是否需要赔偿呢？

小薪提示：公司虽然可以和劳动者约定解除的条件，但约定的内容必须和劳动合同法的规定相符，实质上看，还是法定解除。

2.劳动合同解除的种类

1）劳动者任意性解除劳动合同（不需赔偿）

2）劳动者被迫辞职（需赔偿）

3）劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同（不需赔偿）

4）劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同（需赔偿）

5）经济性裁员（需赔偿）

6）劳动者提出双方协商一致解除劳动合同（不需赔偿）

7）用人单位提出双方协商一致解除劳动合同（需赔偿）

1）小薪讲堂： 代通金的法律依据（劳动合同法第四十条）： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2)小薪提示 只有在劳动者患病、不胜任工作、客观情况变化的情况下，才存在代通金；劳动者辞职，双方协商一致解除，经济性裁员、严重违纪解除等都没有代通金。特别注意，代通金有被滥用的嫌疑哦！ 更多精彩内容尽在“薪知” （本文为原创文章，转载必须注明：来源薪人薪事)