中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

中国人寿连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。

近年来，中国人寿持续追求商业模式创新，将科技化创新作为新旧动能转换的重要驱动力，中国人寿建成业内领先、覆盖广泛的全网互联环境，搭建了全面开放、线上线下一体的数字化平台，为公司高质量发展注入科技动能。这也是中国人寿作为老牌国企，在互联网时代仍能位列前茅的原因。

中国人寿始终注重内部人事管理，紧跟数字化发展浪潮，不止于业务上的数字化转型，2020年6月，中国人寿选择薪人薪事人事系统，开启人事管理数字化模式。

1、人事管理数字化，助力国有企业云转型
2、员工全生命周期档案管理，构建完善的员工管理体系
3、信息化对接集成，实现数据共通

1. 人事管理数字化，助力国有企业云转型

随着业务的不断扩大升级，传统的人事管理已不能满足中国人寿的飞速发展，数字化人事管理可以让企业管理者随时掌握企业脉搏，更好地进行人员管控、提升管理效率、降低管理成本。

中国人寿利用薪人薪事全模块，实现了信息实时传递、数据高效联动，员工的基本信息、异动信息、打卡数据、审批数据等，都能在系统中随时查看。

更有强大的统计功能，能够做到多维度数据统计，多模块自动关联。告别了以往手动统计的庞杂、计算的繁琐，中国人寿可以利用薪人薪事，随时取用薪酬、招聘、假勤、员工报表，更有70多种统计图可以直观查看。立体化数据分析，更能为为企业战略决策提供依据。

2.员工全生命周期档案管理，构建完善的员工管理体系

作为老牌大型国企，员工的流动、调度、调整频繁，管理起来十分庞大，利用薪人薪事人事系统，HR可通过线上办理员工的入转调离手续，员工的入职/转正/调岗/调薪/晋升/离职均有在线记录，流程规范可查询、降低企业用人风险。

每位员工的生命周期档案自动化记录，30多项信息分类查看，招聘、成长、调薪记录一目了然，告别纸质档案、查询方便、存储安全，人才管理体系更完善。

3.信息化对接集成，实现数据共通

作为金融保险行业的佼佼者，中国人寿十分注重信息的对接集成，薪人薪事人事系统，坚持以数据驱动为核心，打造企业价值生态。

薪人薪事人事系统与国家税务局达成官方合作，可在系统内即时获取税务数据，实现一键报税。在业务协同方面，开放API接口，广泛连接，适配性更强。PC/移动多端操作，随时处理日常事务，跨平台连接，满足企业“人事、财务、业务”一体化需求。

除此之外，薪人薪事的标准化实施保障，也让中国人寿管理人员快速熟悉使用系统，经过数月使用，中国人寿已完成人事管理数字化转型，未来在公司内部管理上，也将继续领跑行业。