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金融保险巨头「中国人寿」的人力资源数字化管理之道

  • 薪人薪事 | 2020-12-25 14:25
作为新中国历史最为悠久的金融保险企业之一,中国人寿始终是中国金融保险业的探索者、开拓者和领跑者,70年的风雨征程,开辟了中国人寿特色的高质量发展之路,也是新中国70年金融保险事业发展与改革的一个缩影。


 薪人薪事 X 中国人寿 

中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团,也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

中国人寿连续12年入选世界品牌500强,2019年品牌价值达人民币3539.87亿元;入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第15位。

近年来,中国人寿持续追求商业模式创新,将科技化创新作为新旧动能转换的重要驱动力,中国人寿建成业内领先、覆盖广泛的全网互联环境,搭建了全面开放、线上线下一体的数字化平台,为公司高质量发展注入科技动能。这也是中国人寿作为老牌国企,在互联网时代仍能位列前茅的原因。

中国人寿始终注重内部人事管理,紧跟数字化发展浪潮,不止于业务上的数字化转型,2020年6月,中国人寿选择薪人薪事人事系统,开启人事管理数字化模式。

1、人事管理数字化,助力国有企业云转型
2、员工全生命周期档案管理,构建完善的员工管理体系
3、信息化对接集成,实现数据共通


1. 人事管理数字化,助力国有企业云转型

随着业务的不断扩大升级,传统的人事管理已不能满足中国人寿的飞速发展,数字化人事管理可以让企业管理者随时掌握企业脉搏,更好地进行人员管控、提升管理效率、降低管理成本。

中国人寿利用薪人薪事全模块,实现了信息实时传递、数据高效联动,员工的基本信息、异动信息、打卡数据、审批数据等,都能在系统中随时查看。

更有强大的统计功能,能够做到多维度数据统计,多模块自动关联。告别了以往手动统计的庞杂、计算的繁琐,中国人寿可以利用薪人薪事,随时取用薪酬、招聘、假勤、员工报表,更有70多种统计图可以直观查看。立体化数据分析,更能为为企业战略决策提供依据。

2.员工全生命周期档案管理,构建完善的员工管理体系

作为老牌大型国企,员工的流动、调度、调整频繁,管理起来十分庞大,利用薪人薪事人事系统,HR可通过线上办理员工的入转调离手续,员工的入职/转正/调岗/调薪/晋升/离职均有在线记录,流程规范可查询、降低企业用人风险。

每位员工的生命周期档案自动化记录,30多项信息分类查看,招聘、成长、调薪记录一目了然,告别纸质档案、查询方便、存储安全,人才管理体系更完善。

3.信息化对接集成,实现数据共通

作为金融保险行业的佼佼者,中国人寿十分注重信息的对接集成,薪人薪事人事系统,坚持以数据驱动为核心,打造企业价值生态。

薪人薪事人事系统与国家税务局达成官方合作,可在系统内即时获取税务数据,实现一键报税。在业务协同方面,开放API接口,广泛连接,适配性更强。PC/移动多端操作,随时处理日常事务,跨平台连接,满足企业“人事、财务、业务”一体化需求。

除此之外,薪人薪事的标准化实施保障,也让中国人寿管理人员快速熟悉使用系统,经过数月使用,中国人寿已完成人事管理数字化转型,未来在公司内部管理上,也将继续领跑行业。


关于薪人薪事 

薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块,致力于提升人力资源全局协同效率的软件。 

上线5年来,薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前,已有17000+家客户。

除人才库、电子签、直联国税、多种假勤考核方案及复杂的薪酬计算等亮点功能外,近期我们还重磅上线了培训模块,打通人力资源6大模块,助力人力资源体系化管理。


薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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