伴随着企业的成长，企业的运作模式将变为集团形态，在这过程中，组织规模会越来越大，层次也日趋复杂。由于人力资源管理专业性很强，往往操作复杂，耗费大量时间。基于上述两点，使用人事系统 正成为现代化企业的趋势。事实上，西方企业对此早已普及，更高效的方式，更快速的反应，更准确的结果正是它们不断追求的。随着中国不断与西方接轨，企业管理现代化的理念，也必将深入到我们之中。

HR系统的价值：　1.省钱：可节约人力成本1-5%，甚至更多。2.省事：信息共享，资源整合，最大限度减少重复工作。3.省力：将人力部门从具体操作中解放出来，更多精力投入到管理控制中。4.省时：有助于及时发现问题并进行纠正。5.省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。6.优化管理：让管理规范化、流程化、标准化、制度化，规范组织与员工行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。7.提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。8.提高管理：企业内外管理的系统化、科学化、信息化、流程化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

就拿制作工资报表这件小事来说吧，在以前，每月的发薪日前hr都要用计算器核算好几天，繁琐的公式，复杂的政策条例，每一张报表的产生都需要这样的步骤。而现在，借助先进的计算机系统，这一切只需在电脑前点点鼠标就可瞬间完成了。这种革新，不亚于当年火车之于马车。

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