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首页 > HR科学院 > 如何优雅拿走年终奖再跳槽| 莫让“跳槽”变“卧槽”(员工篇)

如何优雅拿走年终奖再跳槽| 莫让“跳槽”变“卧槽”(员工篇)

  • 薪人薪事 | 2016-04-18 15:32

没有心 别再拖 好心一早放开我

重头努力也坎坷 统统不要好过

来年岁月那么多 为继续而继续

——《好心分手》

拿完年终奖,心里却泛起了苦涩——因为如何策划一场与老东家的“和平分手”并非易事。人情、世故、事业、情谊,如何平衡放置、好聚好散,给上司留个脸面,为自己留条后路,可谓深有讲究。

一个漂亮的离职可是智商×情商的考验。怎么优雅地辞职?辞职前后需要注意点什么?这也是一门学问。

小薪就带大家学习如何优雅地拿完年终奖、跳槽辞职?

薪人薪事,企家有道,薪知

1第一个知道的应该是你老板

不要让你的boss从别人口中听到你要离职的消息,即便你们的关系可能不怎么样。决定辞职后,正式而诚恳地跟上司沟通一次,说明你的想法,当然这仅适用于你真的打定主意要走的情况。

顺便说一句,用辞职“要挟”上司给你升职或加薪这招挺傻的。

2整理手头业务做好移交

理理手头在做的项目,以及将要参与的项目,按照deadline逐个排序,写下你操作的进度以及对于这个项目的建议。

另外,应把涉及公司业务的人的联系方式整理并移交。前同事也是你工作网中的一部分,这个时候越坦率,你越有可能处理好和他们的关系。

3尽可能地帮助你的继任者

如果在你离岗前,公司已经找到合适的接手者,尽可能地帮助对方,不仅工作做好交接,还应该帮助ta建立与同事及业务伙伴的联系,让对方能更快地适应这个团队和工作。

4一封邮件说明你的工作变化

首先写一封内部邮件,给你的上司和同事,感谢他们在之前的工作期间对你提供的帮助。

然后给你业务上的伙伴和客户发一封邮件说明你的工作变化,可以包括谁将接手你的工作、下一步你的职业去向、你还能为他们提供哪些帮助等等。

5整理公司电脑及工位

整理一下电脑中所有与你相关的文件及软件中的记录,涉及公司商业机密或牵涉到知识产权问题的资料不能带走,其余内容或删或拷贝,保证电脑里没有留下任何与你私人相关的信息,对于公司配发的移动设备同样如此。

另外,离岗前最后一天,整理下工位,尽量让它看起来干净整洁。

薪人薪事,企家有道,薪知

1打完辞职报告就立刻走人

起码两周,或者更长。

一般来说公司对于辞职流程都有相应的规定,你的突然离职必然会增加你的领导、部门同事及HR等相关人员的工作量,他们需要时间去做准备。

2走之前,怠慢了你的工作

很多人在提出离职后,就处于一种半离职状态:随意上下班,自动减少工作量……这种闲散状态不仅会影响周围正在认真工作的同事的情绪,也会引起你上司的不满。

离岗前的几周,请仍然保持专业,遵守公司规定,别因怠慢了工作而招人烦。

3辞职后在公开场合对前公司做负面评价

不管你对前公司是不是存有不满,把抱怨的话留给真正关心你的私底下的朋友,而不要在公开场合,比如论坛、朋友圈、微博、行业聚会等地方对前公司做负面评价。

没有人会真正欣赏一个说前公司坏话的人。

4从原公司挖墙角

下一份工作有很大可能与前公司的业务方向重叠,因此如果你的新公司缺人,你的前同事可能是再合适不过的备选人。

这种时候请注意分寸,让前同事知道有这样的工作机会是一回事,主动出手挖人则是另一回事——显然,后者就不太懂事了,基本上构成了对前公司的二次伤害,也并不会给新公司留下多好的印象。

莫让你的“跳槽”变“卧槽”!

如果非常不幸,你和你的老东家必须分手,那么你扪心自问,你真的了解你自己为什么非得这么做吗?

简单来说,跳槽的目的只有两点:钱和价值。

如果你的跳槽不能为你的物质或精神带来提升,那我只能说一家不如一家,你只能注定卧槽了。

人力资源专家认为: “如果不是非跳不可,年终选择‘卧槽’也是一种不错的选择。年终跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,不要盲目决定,这样才能有利抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,掀起职业进程的新高潮,达到跳槽、转行的预期效果。”

在跳槽前,务必先问问自己的内心,特别是以下两点:

一、你能做什么?你配得上你的薪水吗?

初入职场的人60%想不通这两个问题。想不通就是无知者无畏了吗?并不见得。危机感才是开窍的钥匙,理所应当却往往容易将你推向职场的深渊。

一份好的工作,绝对不是单纯靠薪资来衡量,当然也不能仅凭你的一厢情愿。

新的公司,人事纷争几乎是一年一个样。略有经验的职场人不难发现,跳槽频率过于频繁,对职业发展其实是很不利的。

二、你的能力,与岗位的匹配是否会让你信心大增?

你需要明白的是,跳槽只是一个状态,并不意味这下家一定会比现在好。适应的新过程也会让你发现新的问题。所有的开始都是种冒险。

跳槽最怕,不知目的,不懂身价。工作目的和身价是你留与不留的关键点,也是另谋出路的取胜点。能力的自我梳理和评价,职业规划和硬件设施等都需要仔细谋划。

“原文刊载于薪人薪事企小薪(如何优雅地拿走年终奖再跳槽? | 莫让“跳槽”变“卧槽”(员工篇)),转载请联系薪人薪事(好用的云人力资源系统)


“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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