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选择人力资源软件,不看排名看什么

  • 薪人薪事 | 2016-04-18 18:10

1、明确HR使用人力资源软件的目的是什么

选择一款人力资源软件,HR们首先需要明确一点:使用目的。要问问自己,我用它是为了达到什么效果?我用它是为了完成什么目标?我将HR对软件不同的需求目的划分成三种类型。①事务型:目的是计算准确的考勤月报表、薪资报表。管理所有员工的社会保险、人事档案、薪资水平、消费记录、考勤记录、劳动合同等。②管理型:目的是迈向管理零漏洞、压低成本。HR都清楚,看似简单的日常在管理上会有很多容易出问题的地方,比如员工代打卡、非法就餐/出入、假期(年休假)管理、年终奖发放(合理避税)、管控加班工时等。类似上述的问题如果能在软件上进行系统地管理,将会使工作效率成倍提高。③人才型:选才、用才、育才、留才。从战略角度出发的管理需求。

2、关于人力资源软件排名

在最初考虑人力资源软件时,HR们极易走入按排行榜挑选软件的误区中,经常会有这样的问题:“求十大人力资源管理软件的排行榜”、“谁家的人力资源软件功能最全”、“做人力资源软件排行前3家是哪几个公司”等。关于人力资源软件排名,客观上来讲,目前没有任何权威的数据呈现谁前谁后;主观上来说,市面上好的人力资源软件有很多,都是各有各的优点,所以即使有权威数据,我个人也不会参考排名去选择,顶多是看个热闹罢了。

3、哪个人力资源软件最好用?

我司现在属于事务型向管理型迈进,用的软件叫薪人薪事,朋友介绍过来的,安全性上比较可靠。它们注重薪酬这一块的建设,五险一金的自动设置和扣除、工资一键导入和发放、报表自动生成等。去年年底出了一个“年终奖合理避税”的服务,这个功能是我知道的市面上的第一家,体验了非常棒。用这个功能轻松合理避税,老板员工都满意。但我个人认为它只适合中小型企业。 所以哪款软件最好用,这个问题性质和排名是一样的。没有哪个软件及服务是各方面都比同行好的,也没有哪个软件是适合所有企业的,按需选择的就是最好的(文中提到的第一条)。

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