HR日常工作中最消耗精力的是面试，为了一个职位要翻几百份简历，每天不断的筛选候选人，然后是一轮又一轮的面试，

最后，终于入职、转正、修成正，但很少有HR会想到有一天你要亲手解雇你招进来的员工。

解雇员工其实是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作，其中解雇员工最重要的环节就是

——解雇面谈。

今天小薪会教大家如何把握解雇面谈的重点，完成有效的解雇面谈，做一个高情商的HR。

解雇面谈四大问题：由谁通知（Who） 何时通知（When） 何地通知（Where） 如何通知（How）