2016年资本寒冬的声音不绝于耳，影响范围遍及各个领域，但企业服务领域似乎并没有受到较大影响。

一大批在去年成立的初创型企业服务公司，逐渐在业内展露头脚，凭借其稳扎稳打的技术优势和创新商业模式，受到了主流媒体和资本的喜爱和追捧。

薪人薪事、青云、云杉网络等一系列企业服务公司均在2016年以迅猛的态势得到了资本的青睐并获得了广泛的市场追捧。

薪人薪事作为人力资源领域SaaS系统提供商，凭借其过硬的技术及数百位人力专家的经验贡献，毋庸置疑的拿下多个重量级奖项。

截止目前，薪人薪事共计揽获了包括36氪、创业邦、盛景中国、创业黑马等多家主流科技类媒体及行业重量级赛事的9项大奖，薪人薪事创始人&CEO常兴龙也摘得“2016中国HR年度人物”个人单项奖。

通过这一张张成绩单，向企业服务市场发声，证明其行业领先地位和极具创新性的商业运作模式。

以下是薪人薪事2016年度获奖合集

薪人薪事创始人&CEO常兴龙

薪人薪事荣获2016年度最具影响力人力资源SaaS系统

在收获荣誉与掌声的同时，或许也有很多人对薪人薪事产生了好奇，究竟是怎样的一家企业可以在成立短短一年时间里受到媒体的如此青睐？

他们的产品有何特别之处，击败多家强劲竞争对方获得殊荣？

带着疑问，笔者有幸采访到了薪人薪事联合创始人兼CTO吕恒，希望从他的表述中，捕捉到满足大众好奇心的些许答案。

据笔者获悉，薪人薪事是一款人力资源SaaS系统。系统的独到之处在于革新性的产品理念及变革人力资源传统模式的初心。

产品重塑了人力资源管理流程，并通过大数据平移技术，抽象并精确刻画了46个管理场景，

完整覆盖员工入转调离、社保增减统计、薪酬异动处理、奖金津贴组合等经典需求场景，复杂多样的问题均可通过系统解决，从根本上提升人事效能。

与传统的人力资源软件相比，薪人薪事系统也有了明显区别，比如说：标准化服务每周都会有新功能发布，专项功能模块可为企业客户进行深度定制；

无需下载安装，在线即可轻松使用，省掉传统软件复杂的安装、软件本身学习的成本；

通过与多家社保及保险类互联网企业的深度战略合作，可一键处理本来需要找线下代理公司处理的代缴业务、跑腿服务以及保险报销排队耗时长等繁琐问题。

回归到战略层面，通过与招商银行、中国联通、天津大学等进行了深度合作，将业务进行了拓展延伸，打造更为一体化的互联网人力资源服务。

截止目前，薪人薪事获客超过13000家，其中也不乏天津广播电视台、百度、58到家等明星企业用户，客户的信任及客户满意度一直是薪人薪事追逐的目标。

2016年，企业服务风口的序幕正式拉开，更多的资本和公司正在不断涌入这个万亿市场。

反观发展更成熟的国外企业服务市场，不难看出，这场战争最后的胜利者无疑是像薪人薪事这类专注产品和技术的企业。