人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案 解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城 2083商城
    • SaaS服务
    • 节庆礼包
    • 微服务
    • HR成长
  • HR科学院

    HR科学院

    • 干货内容
    • 重磅活动
  • 关于我们 关于我们
    • 企业介绍
    • 加入我们
  • 渠道合作 渠道合作
登录
免费试用
400-666-1290

那个上了三天班就辞职的年轻人,我想和你谈谈

  • 薪人薪事 | 2016-04-29 14:03

上周招聘了一个年轻人。面试的时候,他很有热情,对公司也做了研究,连对话提问,明显也排练过,总而言之,看起来是一个做事很认真的小伙子。

他说:我觉得,这就是我想要的公司和文化,这就是我喜欢的工作!

这个小伙子戴着黑框眼镜,说这话的时候,一副理想主义者的激情神态。

坦白说,我被这种神态打动了。

后来我又看了一下他的作品,觉得底子不错,决定录用。

很快HR给他发了信,他第二周就来上班了。

几天后,他给主管发了一条短信,说自己不喜欢这个工作。发短信第二天,他就不来了。连离职手续都没办。

薪人薪事,企家有道,薪知

主管跟我说起时,我还很惊诧。“这不可能吧?”

我觉得这种轻率行为,完全不像是那个年轻人会做的。

我很想和他谈谈,给他发了条短信。没回复。我准备给他拨个电话,但转念一想,又觉得没这个必要。就算打通电话了,我想跟他谈什么呢?

劝他继续来公司?不,我不会再要他了。这样的年轻人,我也不敢要。

跟他谈什么是“责任”?都是成年人,也挺没意思。

谈“喜欢”和“工作”的关系?我不是稻盛和夫,我说不出“与其找喜欢的工作,不如喜欢上手头的工作”这种话。

想来想去,我想给他讲讲我自己的故事。

我想说说七年前的自己。

薪人薪事,企家有道,薪知

那时我大学还没毕业,在一家影视广告公司做脚本文案。写脚本很辛苦,影视广告也并不有趣,跟我之前的想象完全不同。

恰好异地恋的女友来找我。有一天,我跟老板连招呼都没打,跟行政说了一声“我不干了”,收拾东西就走了。

手机关机,跟女友过了几天与世隔绝、幸福快乐、没心没肺的日子,我突然觉得该给公司一个交代,于是硬着头皮去公司,找老板谈谈。

恰巧,在公司电梯口见到老板,带着一群人,扛着大小设备,急匆匆出去外拍。老板见到我,愣了一下,指着我说:等我,回来再跟你说。

我吓坏了。这个老板平时脾气就大,这下还不得把我训死?

我在公司提心吊胆地等了一个小时。我看着公司其他人忙碌喧哗,根本顾不上理我,难堪至极。

我找了张纸,写了一封长信,放在前台。算是交代了一下。

总之,我是落荒而逃。

这就是我职业生涯的开始,一个不光彩的、污点般的开始。

我想找那个年轻人聊聊这件事。

我想告诉他,这件事成为我后来久久无法抹去的尴尬。

后来,我正式进入广告传播行业,在一家本土创意公司做了三年,后跟总监出来创业,到今年是第四年。

2012年的时候,机缘巧合,我又见到了当初那家影视公司的老板。

毕竟事过多年,我已经有了一颗平常心,能够跟人家主动打招呼了。他还记得我,很热情地跟我握手,问我近况,称赞我“有才华”,看上去一点儿也记不起来当初在电梯口的尴尬相遇。

我们一起吃了个饭,相约以后有机会合作。

此后,我们再也没有见过。

那次见面之后,我彻底原谅了自己。我也明白了一件事——几乎所有你认为尴尬的事,都只有你自己记得,别人早已忘却或不放在心上。

只有你自己,把它当成久久无法消逝的“心头之痒”。

薪人薪事,企家有道,薪知

我那个时候很喜欢王小波,王小波有一篇文章叫《工作与人生》,简直每一个字都写进了我的心里。其中有三句,犹得我心:

第一句是:“人从工作中可以得到乐趣,这是一种巨大的好处。”

第二句是:“总而言之,干什么都是好的,但要干出个样子来,这才是人的价值和尊严所在。”

第三句是:“人在工作时,不单要用到手、腿和腰,还要用脑子和自己的心胸。”

不知不觉,我发现自己在面对工作时,态度与自己的人生偶像完全一致了。这让我感到振奋,仿佛我经历了一次连自己都未察觉的修炼。

而这种面对工作的态度和认知,是从什么时候开始的呢?就是从那段难堪的起点开始的,从那久久无法消散的心头之痒开始的。

那段难堪的经历和后来不断的自我反省,以及多年来全身心投入工作的历练,使我重新认识了“工作”这件事,以及我应该如何对待“工作”。

薪人薪事,企家有道,薪知

是的,假如我有机会再见到那个年轻人,我会跟他谈谈以上这些。

声明:企小薪尊重原创,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,烦请原作者与我们联系。

更多精彩内容尽在“薪知”

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

这三件事,HR不做可是违法的!

2016-04-29
下一篇

北京本月起生育津贴可直入本人账户

2016-04-29
热门文章
  • TOP1薪人薪事五周年,薪形象:初心不变,非凡体验

    2020-05-21

  • TOP2薪人薪事入驻飞书,帮助企业打造线上组织管理新模式

    2020-05-13

  • TOP3思享FUN局:如何全面审视人才,挖掘团队大将

    2020-06-02

  • 4薪人薪事入选“2020中国市场最佳人力资源服务品牌100强”

    2020-05-06

  • 52019年度中国SaaS企业TOP 100排行榜出炉,薪人薪事成功入选 - 薪人薪事

    2020-03-13

最近更新
  • TOP1 助力企业突破疫情困境,薪人薪事获评“最佳人力资源服务机构”

    2022-05-17

  • TOP2 知乎薪答 | 什么样的公司会使用HR SaaS系统?

    2022-05-06

  • TOP3 再获奖!薪人薪事荣登首批未来独角兽企业榜单

    2022-04-15

  • 4 薪人薪事×嘉宾大学 | 后疫情时代,HR数字化是必选项

    2022-04-11

  • 5 精彩回顾|大咖对话:4W+HR都在找的招聘方法论,在这儿!

    2022-03-18

即刻拥有你的专属人力资源系统 免费试用
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区北苑路58号航空科技大厦13层

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
帮助
用户指南
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@京ICP备15035315号 京ICP证160860号 | 隐私政策 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前
顾问

扫码添加产品顾问 为您提供专属答疑

客户
咨询