1.我们为什么要选择使用人力资源软件？ 前期可以让企业花较小的成本，对人力资源软件进行免费的体验；让企业在对人力资源软件有个初步的认识后，结合自身的需要，为日后选型和企业信息化积累经理，降低企业信息化的风险和成本；一方面能提升企业选型和应用的实战能力，别一方面也能让非信息的专业人员对企业的信息增加信心，从而实现人力资源信息的进程加快。

2.我眼中的人力资源软件 人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件（国内有的叫做人才管理软件）。人力资本管理软件（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。 决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，一定要考虑自身的所欠缺的因素，基本上分为：解放人力资源部的劳动力、想要贯彻公司的薪酬管理机制、管理决策支撑、适应灵活的组织管理形式。

3.现如今市面上的人力资源软件相对来说是比较混乱的，什么“十大最好用的人力资源软件”“十佳人力资源软件，你不得不错过”，如此为良萎不齐的推荐，只会造成用户的视晓混乱，陷入一个僵局中。薪人薪事是我公司现在的主要产品，在公司创立初期便获得了红杉投资的5300万，不仅仅是帮助HR算工资了，大部分HR 用 Excel 可以轻松搞定企业基本的考勤和轻度考核，但是对于佣金、社保、个税等问题，就显得力不从心。所以做一个真正一体化的薪酬软件，还是有机会的。

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