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没有招聘管理系统,HR如何事半功倍筛选简历?-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-06-29 17:13

薪人薪事,招聘管理系统,薪知

筛选简历是HR的基本功。从早看到晚,看简历看得两眼昏花,如果不掌握筛选标准和技巧,一定会严重影响工作效率。

所以,如果没有招聘管理系统,HR该如何筛选简历事半功倍?下面的都是干货,各位小伙伴一定要看仔细哦!

一、看硬性条件

根据公司的岗位JD,用最短的时间对硬性条件进行筛选,比如性别、学历、年龄、工作年限、是否离职、居住地、期望薪资等,没达到要求的直接pass,这一步主要是把明显不合适的过滤掉,为接下来的工作节省时间和精力。

二、看工作内容和业绩

HR工作的目的,是为企业招到最合适的人。所以第二步就是看简历的“内涵”了,主要就是从两个方面来看:工作内容和业绩。

一看工作内容。看他有没有和JD比较贴切的工作经历。很多岗位的工作内容很像,但是名称不一样。比如,很多公司的内容运营就是编辑的活,有的公司的市场策划做的事和活动运营差不多。

大致扫一眼工作的内容,与印象中的岗位JD对比一下,大致符合的就可以进行下一步了。

二看业绩。这个是重点,毕竟业绩才是候选人能力最直观的体现。

看业绩的时候,除了关注候选人在项目最后的数字结果,还可以关注一下工作方式。比如在什么条件下,采用了什么方式,达到了什么样的效果,这些细节体现了候选人的工作习惯与工作方法,可以帮助我们更准确地判断出候选人的素质与潜力。那到底如何做好简历筛选,做好招聘管理?,继续往下看。

三、看态度

如果之前的工作经验比较合适,就可以看看候选人对公司的态度了。比如,简历是具有针对性,还是明显就是一份简历广撒网;稳定程度怎么样,跳槽了几次,频繁换工作的要注意;每个工作之间的衔接怎么样,中间有大段空挡的要注意。毕竟,诚意是最好的简历。

四、关键字搜索

每年的金九银十是求职者的春天,但也是HR的噩梦。HR早上一开邮箱,发现满满当当全都是求职邮件,翻了几页,一眼望不到头……这个时候就得采取更快更高效的方法:关键字筛选。

比如,针对每个岗位搜索一些专业术语,优秀的候选人不一定都用术语,但是擅长用术语的候选人合适的几率肯定会高一些。这也是在特殊情况下高效筛选简历的好方法。

小薪说点啥

看简历是HR的基本功,根基打牢向上的路才能走得稳。所以,各位HR小伙伴们可以试试这些高效筛选简历的方法,早日炼出“火眼金睛”哦。

另外,通过薪人薪事的招聘管理系统进行简历筛选,也是一个不错的选择。渠道简历自动同步,一站式统一管理,招聘账号托管,一站管理岗位和简历,让HR招聘更简单!

本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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