员工入离职，社保增减员是个大问题。作为HR，除了用小本本记上，其实还可以尝试用社保管理系统轻松来搞定。

社保作为基本工作之一，是每个HR必须掌握的内容。如何确定基数，基数调整，基数来源，很多宝宝可能都不是很了解。今天小薪就给大家讲一讲这方面的问题。

社保如何确定基数，基数调整，基数来源，如何能够少缴纳一些，节约成本？关于“社保”的问题，我们可不能一知半解哦~

一、社保基数的确定

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

Tips：计算上年平均工资时，所有的工资性收入都应该计算在内，包括季度奖金、年终奖、绩效等。

二、基数调整

一般每年7月份社保局会调整基数，主要调整基数的上下限。

在之前社保计算那篇薪问薪答中，小薪有介绍过上下限问题。有粉丝问到上下限来源，在这里附上北京的上下限来源（文件来源于北京市社保局）：

三、能否按照低基数缴纳

社保企业和个人承担部分较多，又不像公积金是可以提取出来，所以很多公司都想方设法看能否节约成本。

小薪可以明确告诉大家，不可以的哟！实际操作是可以按照自定义基数提交，但是如果被查，罚款也是大大的。到底是要节约成本承担风险，还是正常缴纳，就看公司的决定了。

如果想参考文件，可以去翻阅《中华人民共和国社会保险法》。

另外，在处理员工增减员工作时，HR完全可以利用薪人薪事的社保管理系统，直接实现五险一金自动测算，统计/补缴/增减员自动操作，全国主要城市的基数比例，自动准确同步，让你轻松松松做好社保管理。

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”