“薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统，为企业提供薪资自动计算服务，并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。

创始人常兴龙告诉猎云网（微信号：ilieyun），自己在百度任职期间负责商业系统方面事务，接触了很多中小企业。他发现在薪资管理方面存在很多痛点，企业缺少标准化软件而导致需要出高昂的维护费。

薪资管理本身又是一件令人头疼的事情，HR常常要一遍一遍改Excel，一趟趟跑银行，格式不符合银行要求还可能导致延迟发薪。另外加上绩效、社保、公积金，足以让人焦头烂额。

因此常兴龙曾霸气地说：“发工资是好事，但发的过程毫无意义！”

简化发薪过程，解放HR也成为薪人薪事想完成的事情。

在薪酬管理平台中，ZenPayroll宣布已完成6000万美元的Ｂ轮融资，国内方面金柚网、薪资无忧、XToolsSalary等也专注于该领域的业务。

相比竞品，薪人薪事有何优势

与竞品相比，常兴龙认为薪人薪事主要有一下三个方面的优势：

一、专业度：合伙人楚亚虹曾有10年HR经验，曾经完成一个团队从团队组建到上市的全过程，对中小企业薪资管理问题，以及周边如线下资质、审计、财务问题有深入了解。 二、服务质量：薪人薪事专注于企业薪酬管理，打造纵深。 三、产品体验：团队成员多来自百度、美团，拥有很强的互联网思维意识，产品体验更加贴合用户需求。

将受众定位于中小企业的机遇和挑战

中国中小企业的基数非常大，根据工商注册信息，中国中小企业占总数的90%以上，目前有4800万家中小企业。

机会和挑战同样是由中小企业的性质决定的，中小企业的数量决定了这是一个很大的市场，中小企业的体量决定了它们的付费意愿比较低。

因此，关键就在于从免费到付费的转换。

数据安全问题如何解决

安全问题其实是所有SaaS服务都面临的问题，常兴龙从三个方面阐述了他的看法。 一、薪酬数据的敏感度没有经营数据高，纷享销客、外勤365等同样基于ＳaaS的企业系统，用实事行动证明在更敏感的数据方面企业的也有较高的接受度。 二、薪人薪事的内部安全机制，加密传输，将数据分版分块分机房存储，任何一个人都不会看到全位的数据。 三、数据传输过程存在不可避免的客观风险，但SaaS是个大趋势，大众的接受度在变高。

未来，薪人薪事会与银行合作，开展中小企业的增信业务。银行提供采信模型，平台得到企业授权后采集数据，建立其信用体系。

今年7月初上线以来，薪人薪事已在北京积累数百家活跃企业用户，每月计薪总额达千万。全国通用版本和员工端产品将在11月份上线。目前产品对30人以下部分免费，30人以上部分19.9元/人月。

据悉，团队目前正在积极洽谈A轮融资。

产品：薪人薪事 公司：企家有道网络技术（北京）有限公司 网址：https://www.xinrenxinshi.com/