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前段时间，辽宁人社厅发布解释“自愿加班没有加班费”引来很多人diss。小薪对人社厅表示心疼，所以今天就来讲一讲，法律上关于加班费的规定。

自愿加班到底有没有加班费？

辽宁人社厅对自愿加班做出了解释：

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

其他权威机构的解释

之前《工人日报》也对自愿加班问题进行了解释，小薪将其重点整理如下：

单位安排的加班要付工资，自愿工作的不属于加班，无需支付加班工资；

有证据证明加班是单位安排的，可追认为“事实加班”，应补发加班工资。前提是员工一定要有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

加班工资怎么发

虽然自愿加班无需支付加班费，但是在公司安排加班的情况下，劳动者的加班工资应该怎么算呢？

按照《劳动法》44条规定，加班费的具体标准为：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

关于加班的其他法律问题

那么是否在为员工安排了调休或支付了加班工资的情况下，就可以要求员工无限制加班呢？

肯定是不行的！《劳动法》关于加班也做出了明确的时间限制。

《劳动合同法》第31条规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，*一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

小薪有话说

是否自愿加班其实是很难明确界定的，HR在这个问题上，也应该平衡好公司制度和员工利益，员工加班签订加班单，并把关于加班制度制定、落实好。

此外，在HR的日常的工作中，遇到加班的情况，完全可以通过薪人薪事的考勤管理软件来高效完成，坐班/排班/加班，多种设置轻松搞定，考勤报表一键生成，让HR加班管理省心！

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