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自愿加班怎么给加班费?这款考勤管理软件让你没烦恼-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-07-18 19:27

薪人薪事,考勤管理软件,薪知

职场加班是常事,到底如何管理更科学,更规范?利用薪酬计算管理软件可以更好地实现吗?请继续往下看。

前段时间,辽宁人社厅发布解释“自愿加班没有加班费”引来很多人diss。小薪对人社厅表示心疼,所以今天就来讲一讲,法律上关于加班费的规定。

自愿加班到底有没有加班费?

辽宁人社厅对自愿加班做出了解释:

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

其他权威机构的解释

之前《工人日报》也对自愿加班问题进行了解释,小薪将其重点整理如下:

单位安排的加班要付工资,自愿工作的不属于加班,无需支付加班工资;

有证据证明加班是单位安排的,可追认为“事实加班”,应补发加班工资。前提是员工一定要有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。

因此,员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。

加班工资怎么发

虽然自愿加班无需支付加班费,但是在公司安排加班的情况下,劳动者的加班工资应该怎么算呢?

按照《劳动法》44条规定,加班费的具体标准为:

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

需要提醒的是,如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

关于加班的其他法律问题

那么是否在为员工安排了调休或支付了加班工资的情况下,就可以要求员工无限制加班呢?

肯定是不行的!《劳动法》关于加班也做出了明确的时间限制。

《劳动合同法》第31条规定:

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定:

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,*一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定:

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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小薪有话说

是否自愿加班其实是很难明确界定的,HR在这个问题上,也应该平衡好公司制度和员工利益,员工加班签订加班单,并把关于加班制度制定、落实好。

此外,在HR的日常的工作中,遇到加班的情况,完全可以通过薪人薪事的考勤管理软件来高效完成,坐班/排班/加班,多种设置轻松搞定,考勤报表一键生成,让HR加班管理省心!

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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