计薪软件也能做人事月报了，你听说过吗？做薪酬的人力资源内心的苦不是所有人都明白的，人事月报不仅仅是数据的展示，更重要的是数据的分析。而我们常用的计薪软件往往不能系统的展现数据的分析能力。

一、人事月报需要统计的内容有哪些

每个单位都有不同，就通用人事月报来说包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）： 1、招聘：本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度 2、培训：本月培训的内容、人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计； 3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员（可以只考虑管理人员）； 4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率； 5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、离职人员人数、部分分布； 6、管理建议：这块要结合以上5个模块的统计，提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入，这个就看管理人员的建议能力了。

二、除了统计数据，更重要的是数据分析 所谓的人事月报，除了数据的展示，还有更多是人的因素，把员工信息，也就是人的信息可视化，做成数据报表才是其最终的目的。如果单纯的是一堆数据给领导，没有重点和区分，岂不是等着挨批评？老板更希望你把数据的分析加上去。包含公司人员文化程度、性别、年龄、工龄及各部分人员组成数据，招聘数据分析、工作说明、下一步工作改进、招聘合格率说明、离职率说明等。这么多数据做起来真的是很麻烦。不过有了下面这个软件，可能就变得简单多了。

三、听说计薪软件也能做人事月报，是真的吗？ 最近有一款叫做薪人薪事的计薪软件，不但能够一键生成工资表，还能进行员工管理，薪酬发放，一键导出所有涉及到人事月报的具体信息，这样就能把计薪和人事月报的分析合二为一，简化操作，节省时间，真是HR的办公利器。

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