互联网+时代，无纸化办公已然成为企业管理提高效率、精减人手的方向。而招聘环节中，面试登记往往冗长又繁琐，招聘旺季可能还会出现“遗忘”候选人的尴尬局面。

众所周知，面试登记表是企业根据自己需求设计出的具有特定作用的“简历”，一方面作为入职材料之一，随时存档备查，也是背景调查的信息来源和依据，HR还可据此了解员工是否签订竞业限制协议和是否解除劳动关系。

但是，填写一张张登记表不仅浪费候选人时间，给其留下“流程复杂、效率低下”的负面印象，更给HR后续存档、管理带来了不小的麻烦。如果能使用面试登记表模板，不仅提升了效率，更是为公司在候选人心中的形象大大加分。

针对线下纸质填写登记的繁琐流程，薪人薪事系统的【面试登记表】功能不仅能节省公司资源，提高工作效率，而且，从”扫码签到“到“线上填写登记表”，整个过程不到30秒！

登记表随面试邀约邮件发出，填写时间自由

HR通过系统给候选人发送面试邀约邮件时，会自动附上电子版“面试登记表”的填写链接。候选人可在收到面试通知时通过邮件下方链接，点击进入完善登记信息，也可在面试签到后完善登记。

但要注意，信息登记提交后可查看，不可再编辑哦~

HR自定义设置必/选填内容，确保数据完整性

“面试登记表”所有信息都可以由HR自定义设置，什么是必填项，什么是选填项，全都由你说了算！而且，候选人如果未填写完成“必填项”内容，无法进行“保存”操作，最大程度保证了候选人信息的完整性。这一点，纸质版是永远无法做到的~

如果无需候选人填写登记表，HR可选择将开关关闭。

候选人扫码签到，面试信息自动通知HR

到了约定的面试日期，候选人来到公司，凭借预留在简历上的手机号，直接扫码签到。

与此同时，HR会收到一条系统自动发出的面试通知短信。

整个“签到—填写信息—面试”流程一气呵成，候选人体验感不要太棒！

总结来说，和传统面试流程比起来，“面试登记表”有如下几点优势：

而且扫码功能适用于所有可以扫一扫的手机软件。可以说是HR招聘的大杀器！

无纸化办公时代，效率的提高依托于每个细节的优化。使用面试登记表模板，在提升HR工作效率的同时，也能在无形中提升公司在候选人心目中的形象——这么酷的公司，在这里工作想来也十分有趣吧！

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