员工请假类型多种多样，而请假后的工资就要另外进行计算，到了考勤统计、算薪酬的时候，HR真是被烦的不行！如果不借助员工请假管理系统，HR怎样更轻松的做好员工请假的计算问题呢？

为了方便各位宝宝进行计算，小薪特意帮大家整理了一份表格~

公司如果还有其他假期类型，不是国家法定的，就由公司自己来制定制度了。

在这些类型假期中：

事假、年假、病假（非医疗期）一般仅计算工作日；

婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日，也就是员工不可以分开请，并且国家给定的天数，包含节假日周末等；

丧假，国家规定带薪，但并无明确天数规定，参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，酌情给予1-3天丧假。

遵守法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，以及各地方的《人口与计划生育条例》

部分城市法定假期天数汇总：

在HR日常工作中，肯定会涉及到员工请假的计算问题，HR除了记好以上知识点，也可以试用一下薪人薪事的员工请假管理系统，轻松设置员工考勤，坐班排班随心所欲，支持多种打卡方式，支持年假、事假多种假期类型，自动计算年假标准及剩余额度～

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”