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员工请假工资怎么算?这款员工请假管理系统给你答案-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-10-06 18:00

员工请假类型多种多样,而请假后的工资就要另外进行计算,到了考勤统计、算薪酬的时候,HR真是被烦的不行!如果不借助员工请假管理系统,HR怎样更轻松的做好员工请假的计算问题呢?

为了方便各位宝宝进行计算,小薪特意帮大家整理了一份表格~

薪人薪事,员工请假管理系统,薪知

公司如果还有其他假期类型,不是国家法定的,就由公司自己来制定制度了。

在这些类型假期中:

事假、年假、病假(非医疗期)一般仅计算工作日;

婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日,也就是员工不可以分开请,并且国家给定的天数,包含节假日周末等;

丧假,国家规定带薪,但并无明确天数规定,参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,酌情给予1-3天丧假。

遵守法律:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》,以及各地方的《人口与计划生育条例》

部分城市法定假期天数汇总:

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在HR日常工作中,肯定会涉及到员工请假的计算问题,HR除了记好以上知识点,也可以试用一下薪人薪事的员工请假管理系统,轻松设置员工考勤,坐班排班随心所欲,支持多种打卡方式,支持年假、事假多种假期类型,自动计算年假标准及剩余额度~

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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