最近小薪听一个HR朋友在纠结，老员工回公司任职是否需要设试用期？

“小公司流动大，离职半年谁还认识谁啊？” “回原单位如果换岗那和新人有什么区别？” “公司变化那么快，不知道他能不能适应工作？”

话说这个问题还真的问倒了一大片HR，到底能不能约定试用期呢？需不需要借助中小企业hr管理软件进行约定？小薪今天就给大家统一的科普一下吧~

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期，那么单位和劳动者协商一致是否就可以约定试用期了呢？

当然不可以！

试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期就像试婚，感情破裂，不行就离！离婚再复婚，哪有再试的权力？哼哼，一律以非法同居论处！

关于离职员工再录用的试用期问题，《劳动合同法》明确规定“只能一次试用”。

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

《劳动合同法》的理由是，试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，无需再次试用了。

无需再试用就是说，无论年龄期限、岗位薪资，永远只试一次！

很多HR都觉得这个条款规定的有些不太合理，毕竟劳动者和公司都在变，今天适合，过一段时间就不好说了，即使是一直在公司工作的员工，如果不能与时俱进，将来也有可能被公司淘汰。

那《劳动法》是否会针对特殊情况进行特殊说明呢？如离职与入职时间间隔、或调岗重新入职等情况。 哦，对不起,没有！ 只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。

这么不符合人力管理实际的法律条文就没有人质疑吗？

其实，劳动部还有另一种非主流的声音，在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说，“工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次”。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

那么，是否可以认为工作岗位发生变化，用人单位就可再次试用呢？对不起《通知》没说~

当然也有部分律师脑补解读出在某些情况下，用人单位是可以二次使用的；也会有仲裁人员会根据用人单位和劳动者实际情况进行酌情考虑。但仅属于部分律师的个人解读，或仲裁人员的酌情处理而已，实际用人单位胜诉的机会很少。

从法效力的角度来看，《劳动合同法》是由全国人大常委会制定的，地位仅低于宪法而高于其他法规。换句话说，即便《通知》说了什么，呵呵，还是一切以《劳动合同法》为准。

「小薪提示」 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位是否变更，或者终止一段时间后再次录用等都不能再次约定试用期，否则，就是违法约定试用期了。

此外，如果能高性价比选择一款薪人薪事的中小企业hr管理软件，入转调离轻松处理，打造规范的人事流程，员工成长轨迹全记录，一切动态尽收眼底,帮助HR规范进行员工管理的流程操作。

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