关于年假HR会经常被问到： “年假能休几天？”“什么时候休？” “为什么我们俩同时入职年假不一样？” “为什么不许我年假连休？” …… 假期不够年假来凑,但HR万万想不到关于年假会引来这么多问题？其实一个员工请假管理系统，大家都能清楚看到自己的年假情况，这个问题就迎刃而解了。如果你还有什么疑问，关于年假，小薪带大家从头聊起~

每个员工都有年假吗？

日常工作中有什么能像发工资一样兴奋，大概只有休假了，而且是带薪休假。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年假是国家强制规定，那是每个员工都有年假吗？当然不是啦，员工必须工作满一年才行，年假也是劳动所得好伐~

但在实际操作中，公司有自己的一套规章制度，会设定员工入职一年后才可享受年假。

《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

年假可以休多少天？

年假年年有天数长度却各有不同，员工休假天数根据参加工作累计时间计算，国家法定节假日是不包含在内哒~

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

那年假是怎么计算的呢？小薪就给大家科普一下！

举个例子，话说小薪有个哥哥叫小旧，对，就是叫小旧！（一脸认真）

假如小旧2014年12入职某公司，月工资为5000元。2016年4月2日，因公司原因，单方与小旧解除了劳动合同，但小旧还没休完2015年度与2016年度带薪年休假。公司应怎样支付这我哥哥小旧的未休年假工资呢？

首先，要看一下公司是否对年假有具体的管理规定，如安排年休假员工在规定时间内不休者视为放弃本年度年假。 如公司没有相关制度，计算方法如下：

小旧15年度应休年假为5天，2016年度在公司已过日历天数为93天。 那么16年年休假天数为 93/365*5=1.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此小旧同学应休年假共为6天。 小旧月工资是5000元，除以月计薪天数（21.75天）进行折算，日工资标准是230元。由此可计算出小旧应得的年休假工资报酬是：230元/天×6天×2倍=2760元。

小旧疑惑的求问为啥是乘2呢？小薪笑而不语，呵呵~

意外之财，必须请客！

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

年底有未休年假怎么办？

年假补贴

如果员工因种种原因，如离职、个人要求等原因，要求进行赔偿，公司应按相关规定进行3倍工资进行赔偿。 如果用人单位安排员工休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资就可以了，就无需另外支付未休年休假的补偿。（遇到这样的员工HR大概就可以满足了~）

跨年休年假

年假一般是不跨年安排的，但也有一些例外情况，如果企业因工作需要不能安排员工休假，并且员工自己也认可，那么就可以灵活安排，如跨年休假~

《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

什么情况不享受年假？

我们是法律社会，对于年假国家也会尽量补齐漏洞，有些情况发生员工是不享受年假哒~

如果员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的; 2、累计旷工30天及以上的： 3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

关于年假的问题小薪就科普到这，以上所说都是法律条文的规定，现实中情况千变万化，在执行时还是以实际操作为准，知法才能用法!

「小薪贴士」

员工提前将全部年假休完后提出离职，公司可以将多休的年假进行扣款么？

当然不可以啦。提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害。不能只写制度，公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假，在离职时多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。

另外，HR在处理员工假期管理时，可以选择使用薪人薪事的员工请假管理系统，一键下发通知，随时查看制度，让传达无障碍。

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