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21.75!HR计算工资之痛,一款神器帮你轻松解决-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-02-24 18:00

9012年了,还在一味套用21.75算工资的HR,是没有未来的!

互联网+时代,岗位设置丰富,排班复杂程度堪比26个字母排列组合。HR需要结合业务、行业、绩效等多方面因素设置考勤模式。更别提地域性福利政策和税收标准调整等带来的变化,让HR算薪时措手不及!

这个时候,如果HR还在手动算薪,耗时耗力易出错暂且不提,先把公司不同地区不同岗位不同工种的薪酬方案弄明白再说吧!

针对复杂多变的考勤排班模式下的员工计薪方式,薪人薪事员工考勤管理软件推出如下几点创新,专业、贴心又科学。

正常坐班

正常坐班考勤模式下,一般有如下几种计薪方式。

21.75 标准计薪法:按照国家标准计薪日 21.75 天为标准计薪,也是企业最常用的计薪方式。

自定义工作日计薪法:根据公司制度设定自定义工作日计薪标准。 如在排班方案中,将按照实际给员工排班的天数作为计薪标准。

实际工作日计薪法:按照员工实际工作天数计薪,即按天考勤,是更符合企业需求的计薪制度。

在这三种计薪方式下,需要注意的是,当月入职或离职员工,应出勤天数(或应出勤小时数)默认值为 21.75(或 21.75 天的小时数),HR可手动修改。一般用于月薪核算成日薪。

大多数公司都实行月工资制。标准工时制下,法定的计薪天数为21.75天,公司可以选择“按照工作日计薪法”或者“自定义工作日计薪法”。

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

(实际工作日计薪法)

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

(自定义工作日计薪法)

按照“21.75 标准计薪法”或者“自定义工作日计薪法”,均会出现正算法和反算法计算差异问题 ,对此国家并没有明确的规定,公司可按照自己的规定进行选择设置。“以中间值为临界点 ”对企业和个人会相对更公平,或者选择对员工有利。

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知 (21.75标准计薪法)

备注:

以中间值为临界点:选择以中间值为临界点,日工资=当月工资基数 ÷ 21.75,大于等于临界点时采用反算法;选择员工有利,则当月有入职(或离职)员工取正算法、反算法中的最大值,最大不超过21.75

对员工有利:选择以中间值为临界点,日工资=当月工资基数 ÷ 21.75,大于等于临界点时采用反算法;选择员工有利,则当月有入职(或离职)员工取正算法、反算法中的最大值,最大不超过21.75

手动排班

对于不规律坐班的员工,HR也可手动安排工作日和休息日啦~

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

(手动排班多种计薪方式)

在这种考勤模式下,计薪方式也更加自由和复杂。

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

备注:

计薪标准:选择以中间值为临界点,日工资=当月工

资基数 ÷ 计薪标准,大于等于临界点时采用 反算法;选择员工有利,则当月有入职(或离职)员工取正算法、 反算法中的最大值,最大不超过计薪标准

薪酬计算是个技术活。无论是正算、反算,随便都能算,还是请假、放假、调薪一键搞定,薪人薪事员工考勤管理软件帮你科学、自由、快速算工资!

And,薪人薪事现已支持2019新个税、专项附加扣除计算,再棘手的算薪,也能再系统中完美解决!

2019算薪神器

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“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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