人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 产品功能

    产品功能

    • 组织员工
    • 培训管理
    • 开放互联
    • 薪酬考勤
    • 集团管理
    • 人才管理
    • 招聘管理
    • 电子合同
    • App下载
    • 绩效激励
    • 智数分析
  • 解决方案 解决方案

    制造行业

    一键核算复杂考勤薪酬,人性化管理增强员工黏性

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    零售餐饮

    总部+全国门店整合式管理,推动人才培养,实现精益运营

    医疗健康

    科研与生产并重的管理和激励方案,留住企业核心人才

    地产物业

    灵活的项目制管理,多样化管理方式满足多类岗位需求

    保险行业

    企业BI级工具,标准化操作管理,提升人资管理预见性

    文化娱乐

    实现灵活、精细的项目制管理,升级员工体验,留住人才

    金融行业

    多样化激励体系,加强市场化管理,培育高黏性人才
  • 客户案例

    客户案例

  • 2083商城 2083商城
    • SaaS服务
    • 节庆礼包
    • 微服务
    • HR成长
  • HR科学院

    HR科学院

    • 干货内容
    • 重磅活动
  • 关于我们 关于我们
    • 企业介绍
    • 加入我们
  • 渠道合作 渠道合作
登录
免费试用
400-666-1290

21.75!HR计算工资之痛,一款神器帮你轻松解决-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2019-02-24 18:00

9012年了,还在一味套用21.75算工资的HR,是没有未来的!

互联网+时代,岗位设置丰富,排班复杂程度堪比26个字母排列组合。HR需要结合业务、行业、绩效等多方面因素设置考勤模式。更别提地域性福利政策和税收标准调整等带来的变化,让HR算薪时措手不及!

这个时候,如果HR还在手动算薪,耗时耗力易出错暂且不提,先把公司不同地区不同岗位不同工种的薪酬方案弄明白再说吧!

针对复杂多变的考勤排班模式下的员工计薪方式,薪人薪事员工考勤管理软件推出如下几点创新,专业、贴心又科学。

正常坐班

正常坐班考勤模式下,一般有如下几种计薪方式。

21.75 标准计薪法:按照国家标准计薪日 21.75 天为标准计薪,也是企业最常用的计薪方式。

自定义工作日计薪法:根据公司制度设定自定义工作日计薪标准。 如在排班方案中,将按照实际给员工排班的天数作为计薪标准。

实际工作日计薪法:按照员工实际工作天数计薪,即按天考勤,是更符合企业需求的计薪制度。

在这三种计薪方式下,需要注意的是,当月入职或离职员工,应出勤天数(或应出勤小时数)默认值为 21.75(或 21.75 天的小时数),HR可手动修改。一般用于月薪核算成日薪。

大多数公司都实行月工资制。标准工时制下,法定的计薪天数为21.75天,公司可以选择“按照工作日计薪法”或者“自定义工作日计薪法”。

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

(实际工作日计薪法)

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

(自定义工作日计薪法)

按照“21.75 标准计薪法”或者“自定义工作日计薪法”,均会出现正算法和反算法计算差异问题 ,对此国家并没有明确的规定,公司可按照自己的规定进行选择设置。“以中间值为临界点 ”对企业和个人会相对更公平,或者选择对员工有利。

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知 (21.75标准计薪法)

备注:

以中间值为临界点:选择以中间值为临界点,日工资=当月工资基数 ÷ 21.75,大于等于临界点时采用反算法;选择员工有利,则当月有入职(或离职)员工取正算法、反算法中的最大值,最大不超过21.75

对员工有利:选择以中间值为临界点,日工资=当月工资基数 ÷ 21.75,大于等于临界点时采用反算法;选择员工有利,则当月有入职(或离职)员工取正算法、反算法中的最大值,最大不超过21.75

手动排班

对于不规律坐班的员工,HR也可手动安排工作日和休息日啦~

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

(手动排班多种计薪方式)

在这种考勤模式下,计薪方式也更加自由和复杂。

薪人薪事, 员工考勤管理软件,薪知

备注:

计薪标准:选择以中间值为临界点,日工资=当月工

资基数 ÷ 计薪标准,大于等于临界点时采用 反算法;选择员工有利,则当月有入职(或离职)员工取正算法、 反算法中的最大值,最大不超过计薪标准

薪酬计算是个技术活。无论是正算、反算,随便都能算,还是请假、放假、调薪一键搞定,薪人薪事员工考勤管理软件帮你科学、自由、快速算工资!

And,薪人薪事现已支持2019新个税、专项附加扣除计算,再棘手的算薪,也能再系统中完美解决!

2019算薪神器

现在,薪人薪事人力资源系统特推出「新用户90天不满意全额退款」活动,购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款,保证没有后顾之忧!

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

2019年每个月到手工资,会越来越少?答案来了!-薪人薪事

2019-02-25
下一篇

简历筛选秘技:再忙也能找到合适的候选人-薪人薪事

2019-02-20
热门文章
  • TOP1薪人薪事五周年,薪形象:初心不变,非凡体验

    2020-05-21

  • TOP2薪人薪事入驻飞书,帮助企业打造线上组织管理新模式

    2020-05-13

  • TOP3思享FUN局:如何全面审视人才,挖掘团队大将

    2020-06-02

  • 4薪人薪事入选“2020中国市场最佳人力资源服务品牌100强”

    2020-05-06

  • 52019年度中国SaaS企业TOP 100排行榜出炉,薪人薪事成功入选 - 薪人薪事

    2020-03-13

最近更新
  • TOP1 助力企业突破疫情困境,薪人薪事获评“最佳人力资源服务机构”

    2022-05-17

  • TOP2 知乎薪答 | 什么样的公司会使用HR SaaS系统?

    2022-05-06

  • TOP3 再获奖!薪人薪事荣登首批未来独角兽企业榜单

    2022-04-15

  • 4 薪人薪事×嘉宾大学 | 后疫情时代,HR数字化是必选项

    2022-04-11

  • 5 精彩回顾|大咖对话:4W+HR都在找的招聘方法论,在这儿!

    2022-03-18

即刻拥有你的专属人力资源系统 免费试用
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来
产品功能 解决方案 关于我们

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区北苑路58号航空科技大厦13层

  • 组织员工
  • 薪酬考勤
  • 招聘管理
  • 绩效激励
  • 培训管理
  • 集团管理
  • 开放互联
  • 智数分析
  • 电子合同
  • 人才管理
  • 制造行业
  • 互联网
  • 教育
  • 零售餐饮
  • 医疗健康
  • 地产物业
  • 保险行业
  • 文化娱乐
  • 金融行业
  • 企业介绍
  • 加入我们
  • 渠道合作
  • 媒体报道

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
帮助
用户指南
2021 ©企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@京ICP备15035315号 京ICP证160860号 | 隐私政策 | 应用权限 应用版本: 2.5.5 开发者:企家有道网络技术(北京)有限公司
公安部等保三级  ISO9001  ISO27001
售前
顾问

扫码添加产品顾问 为您提供专属答疑

客户
咨询