9012年了，还在一味套用21.75算工资的HR，是没有未来的！

互联网+时代，岗位设置丰富，排班复杂程度堪比26个字母排列组合。HR需要结合业务、行业、绩效等多方面因素设置考勤模式。更别提地域性福利政策和税收标准调整等带来的变化，让HR算薪时措手不及！

这个时候，如果HR还在手动算薪，耗时耗力易出错暂且不提，先把公司不同地区不同岗位不同工种的薪酬方案弄明白再说吧！

针对复杂多变的考勤排班模式下的员工计薪方式，薪人薪事员工考勤管理软件推出如下几点创新，专业、贴心又科学。

正常坐班

正常坐班考勤模式下，一般有如下几种计薪方式。

21.75 标准计薪法:按照国家标准计薪日 21.75 天为标准计薪，也是企业最常用的计薪方式。

自定义工作日计薪法:根据公司制度设定自定义工作日计薪标准。 如在排班方案中，将按照实际给员工排班的天数作为计薪标准。

实际工作日计薪法：按照员工实际工作天数计薪，即按天考勤，是更符合企业需求的计薪制度。

在这三种计薪方式下，需要注意的是，当月入职或离职员工，应出勤天数(或应出勤小时数)默认值为 21.75(或 21.75 天的小时数)，HR可手动修改。一般用于月薪核算成日薪。

大多数公司都实行月工资制。标准工时制下，法定的计薪天数为21.75天，公司可以选择“按照工作日计薪法”或者“自定义工作日计薪法”。

（实际工作日计薪法）

（自定义工作日计薪法）

按照“21.75 标准计薪法”或者“自定义工作日计薪法”，均会出现正算法和反算法计算差异问题 ，对此国家并没有明确的规定，公司可按照自己的规定进行选择设置。“以中间值为临界点 ”对企业和个人会相对更公平，或者选择对员工有利。

（21.75标准计薪法）

备注：

以中间值为临界点：选择以中间值为临界点，日工资=当月工资基数 ÷ 21.75，大于等于临界点时采用反算法；选择员工有利，则当月有入职（或离职）员工取正算法、反算法中的最大值，最大不超过21.75

对员工有利：选择以中间值为临界点，日工资=当月工资基数 ÷ 21.75，大于等于临界点时采用反算法；选择员工有利，则当月有入职（或离职）员工取正算法、反算法中的最大值，最大不超过21.75

手动排班

对于不规律坐班的员工，HR也可手动安排工作日和休息日啦~

（手动排班多种计薪方式）

在这种考勤模式下，计薪方式也更加自由和复杂。

备注：

计薪标准：选择以中间值为临界点，日工资=当月工

资基数 ÷ 计薪标准，大于等于临界点时采用 反算法；选择员工有利，则当月有入职（或离职）员工取正算法、 反算法中的最大值，最大不超过计薪标准

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