之前有人跟小薪吐槽：我在公司做了4年HR，兢兢业业，前段时间，那个刚招来的比我还小的HR，帮老板做了成本分析，现在她居然成了我领导！

为什么老板如此看中成本分析？

俗话说的好：兵马不动、粮草先行，人力成本是指薪酬和人力资源管理费用的总和，成本作为人力资源管理的核心与最终控制目标，其根本目的在于了解运作过程中真正耗费的费用，将产出与投入进行比较，从而降低找到问题及改进点，提升效果。

那么，如果有一天，你的老板突然对你说：“把成本分析发给我。”你能搞定吗？

成本拆分功能将每个员工的工资项按比例拆分到各个成本中心中，并生成一张成本拆分表。一般用于提供给财务人员进行成本分析核算。

可是，即耗时又麻烦的成本分析，应该从何下手呢？薪人薪事人力资源云系统的员工成本分析，可轻松帮HR提效，创造更多的“升值”时间 。你不信？继续往下看。

添加成分项

点击工资模块下的设置按钮，选择成本拆分页：

点击“添加成本拆分方式”按钮，添加需要拆分的工资项及拆分方式名称：

成本拆分

成本拆分方式添加完成后，在工资模块的导入按钮下选择“上传成本拆分比例”，点击下载模板文件：

并在模板文件中填写员工在某个拆分方式下拆分到各个成本中心的原始数据，数据上传成功后原始数据将会被换算成对应的百分比，并且在成本拆分表中参与拆分计算，模板文件如下图:

成本拆分表

成本拆分比例上传完成后，点击当前月份的工资报表，可以看到一张“成本拆分表”：

拆分表展示内容即为按比例将员工的各个工资项拆分到各个成本中心下的数据报表。

作为企业管理者特别是HR管理者，做好成本分析，是间接提升企业竞争力的关键举措，更是HR管理者核心价值的体现。而这些薪人薪事人力资源云系统的员工成本分析都可以帮你轻松搞定。

除此之外，还有招聘、社保、考勤、绩效、薪酬、审批等基本人事管理和智能人力分析功能，帮助HR晋升组织设计小达人！

薪人薪事，17000多家优秀企业都在用的人力资源系统，让员工管理更规范、更高效，现在注册还能限时免费试用哦！戳我注册~

“本文为薪人薪事（信息提升效率，数据洞见未来）出品，转载请注明”