最近关于“五险一金”的新闻真不少！

今年3月，国务院办公厅下发文件，将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并，“五险一金”将成为”四险一金”。4月份，国务院办公厅又发文，5月1日起将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。

五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。

那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定，不给员工缴纳公积金了呢？当然，这个问题薪人薪事社保管理软件就能完美地解决。

单位必须给员工缴公积金

事实是：单位必须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的！

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

——《住房公积金管理条例》（第350号）规定

规定很明确，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企，只要属于以上强制范围内的单位在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。

既然是职工的合法权益，那为什么很多企业尤其是民营企业，通常只交社保，不为职工缴住房公积金呢？

一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定，只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳，而且《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，没有那么严格，职工投诉也只能给住房公积金机构投诉，觉得力度不大。

再加上一些其他的错误理解，比如：“‘五险’是法定的，‘一金’不是法定的”等等，久而久之，也就造成了误解。

单位不给缴怎么办？

如果你所在的单位不为员工缴存住房公积金的，职工可与单位协商解决，协商不成的可以到当地住房公积金管理部门投诉。

注意！是向公积金管理部门投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

那么投诉需要准备哪些材料？

（1）身份证明：包括身份证、户口本等。

（2）劳动关系证据：比如劳动合同。

（3）工资关系证明：比如工资条、银行代发工资明细等。如果单位没有和你签劳动合同，一定要收集这个材料，证明你和单位存在真实的雇佣关系。

（4）提供真实有效的被投诉单位的地址、联系人、联系电话等。

投诉的结果会怎样？

一般这样的投诉，员工都是处在有利地位的，很容易胜诉。

《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；

逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

并且在2018年10月15日，住房和城乡建设部发布《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》，其中明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单。

原文：

如果在住房公积金方面存在以下6种行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。

1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；

2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；

3、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；

4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；

5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的；

6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的。

每月公积金单位应缴存多少？

最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的，即单位缴存12%，个人也是缴存12%。

举个例子

月工资为4000元，你的单位规定个人和单位的缴存比例各为12%，则你每个月缴存的公积金金额为：400012%（个人部分）+400012%（单位部分）=960元；

如果你个人和单位的缴存比例为5%，则你每个月缴存的公积金金额为：40005%（个人部分）+40005%（单位）=400元。

用人单位必须为员工缴纳住房公积金，就算是确有困难的单位，也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。大家一定要记住！

不久前，国管公积金也发布实施新政，公积金买房大变！明确对二套房贷款实行“认房又认贷”，二套房首付比例调整为最低六成且最多贷60万元。

大部分城市每年的1和7月份，社保基数就会调整一次。对应的，员工的社保基数和缴纳比例，都会有所调整。每一年不同，每个城市也有所不同，这个时候就需要HR时刻关注政策。

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