让老板爱上发工资，薪人薪事从薪酬切入服务市场（薪人薪事出品）

“企业服务要做最实用和有用的需求”

企业服务SaaS在中国，已经愈发呈现出如火如荼之势。这一切大都源于中国企业对精细化管理的需求的觉醒。大企业希望摆脱掉规模带来的冗余，想做到精准的管理和营销;小企业则寻找各种行之有效的工具和外包，力求将最重要的精力放在核心业务线上。

与大数据、营销自动化甚至企业智能这样的高大上噱头不同，这款6月份上线的薪酬管理云工具——薪人薪事，显得格外朴实和实用。

"这个阶段的好的企业服务产品，应该是朴实无华的。只有先把企业老板从手头的烦恼中解脱出来，才有可能让他将精力投入到更重要的地方中去。”薪人薪事的创始人常兴龙这样讲。

“我们要解决的问题直接而清晰”

从这样的出发点去看，薪人薪事要解决问题非常直接和清晰，第一步就是将企业从繁重的员工信息管理和工资计算中解脱出来。

员工和岗位的信息在线管理

不在少数的中小公司依然在用EXCEL管理他们的员工信息。

像北森这样的传统软件服务提供商，是不屑于为中小企业提供一款低价使用的员工管理工具的。而绝大多数的互联网服务商，又觉得这个模块太干瘪、无肉可吃。

但薪人薪事的产品，坚实的将员工信息作为最基础的服务模块。现在在功能上支持基本信息，入离职日期和试用期设置，社保基数、公积金基数、报销额度的配置，还可以为创业者提供标准化的合法合规的聘用合同模板等其他流程和法律支持。

薪资计算的自动化实现

每个薪酬HR在每个月，都会被头疼的工资excel折磨一遍，不是这里的公式写错，就是那里的格式不对，还要挨个翻找每个人的考勤记录，以及新转正的员工。要离职的员工。一不小心做出的表格不符合银行的上传要求，这个月的工资可能就要推迟发出。

　　 薪人薪事将彻底把HR从人工计算中解脱出来。

通过与国内领先的考勤设备和服务提供商合作，薪人薪事能够自动对接员工的考勤信息;通过对员工的薪资条件的配置，完全实现自动计算薪资，如果有异常，直接在线上进行调整;而薪人薪事生成的薪资报表，是完全符合银行要求的。

与银行、社保、公积金系统的对接：

在银行柜台排队、跑社保和公积金，永远是HR的心头一痛。不是少了某份材料，就是某项信息填得不合规范，最悲催的是，社保和公积金的办事人员永远懒得认真搭理你。

薪人薪事的线上系统是可以直接对接地方社保和公积金政策的变动的。而在线上，据悉薪人薪事已经和某大型商业银行达成战略合作，在银行网点设有专属通道和服务人员。对社保和公积金开户和增减员这样的脏活累活，薪人薪事提供的线下服务按次收费而不按照人头收费，最大地帮助企业节省成本。

99.9999%的安全和100%的极致HR服务：

对于人力资源和客户营销的云服务，企业最大的担心莫过于信息安全问题。

薪人薪事为此引进了前沿的数据安全技术，例如分布式存储、数据碎片化加密存储、大数据脱敏等，保证只有在客户查看时才会拼装解密数据。

而对于企业的薪酬管理，薪人薪事的态度也绝不仅仅是“代办”或者“包办”，而是“帮办”和“教办”。每一个使用这个产品的企业，都将有一名制定的HR客服对接，不仅是协助系统的使用，任何有关薪酬的问题都将得到专业的答复。

“做真正的云服务和效率提升，而不是把传统外包业务包装到线上”

当然，目前希望从人力资源或者薪酬的领域切入企业服务的产品也不少，有从社保等切入的，有主打员工电商或福利的。

不过不得不说，尽管社保是刚需，员工象征着庞大的C端，但现阶段切社保很大程度上是将传统的社保外包业务包装成了线上产品，而员工并不天然存在提升企业薪酬效能的动力。

薪人薪事的目的非常明确，首先将企业从低价值的计算和核对工作中解放出来，开始关系真正的薪酬问题，如何设置岗位的薪酬体系、如何管理绩效。

作为服务商，薪人薪事将通过其专业经验，不仅仅是帮老板把工资正确的发下去，还要正确地发工资，让发薪真正成为一件快乐的事。

薪人薪事的产品已经上线，目前对30人以下企业采取免费策略，对30人以上的企业，按照计薪人数收取19.9元/人/月的服务费用。

“本文为薪人薪事（好用的云人力资源系统）出品，转载请注明”