薪人薪事发布《金融业人力资源解决方案》，助力企业管理升级

近年来，国家逐步发布多项政策，鼓励金融行业加强信息化建设，同时要求加强市场化、法制化管理，这表明我国金融业数字化转型时代已经到来。

金融行业的数字化转型，是一个宏大且艰难的命题，互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的快速发展和应用，推动着各行各业加速向数字化迈进。金融行业也不例外，金融行业的数字化转型是指利用新兴技术在数字环境中连接与金融机构相关的人员、事物、组织、场景和主题，以数据的形式存在，实现数据决策和智能交互，以及最终重塑金融机构价值。

针对金融行业的以上管理难点，薪人薪事重磅推出【金融行业解决方案】，通过构建智能/安全的数据化决策体系，帮助金融企业改善内部矛盾与外部矛盾，实现高速增长。

薪人薪事金融行业解决方案

绝大多数金融企业的分支机构多，应用集团化管理模式，受政策管控的影响比较大，管理手段相对比较传统、严格；由于风控管理严格，企业秉持安全第一的原则，所以在数字化的过程中，数据安全是作为解决方案的重要一部分。

薪人薪事人事系统通过灵活的权限配置机制，满足严谨的集团化管理。银行级数据安全防护，使得企业信息安全有保障。在风险管控方面，产品具备背景调查，黑名单管理等功能，避免用工风险。为实现与官方业务平台的数据互通，开放了Open-API接口，直接与国税等机构打通，完美实现数据互通的需求。

薪人薪事超强性能产品

金融行业中高端人才占比较大，遵循市场的薪酬结构，人力成本相对较高，员工的工作时长长期处于超负荷状态，压力大，风险高，从而对于业绩考核也相对更加看中，大多数金融企业以业绩为导向进行考核，这也同样对人力资源的绩效管理带来一些的难题。

薪人薪事人事系统，支持企业对不同岗位、职级的人才进行区分管理，管理者根据不同岗位类型匹配不同的考核方式，系统支持OKR，KPI，360等多种管理考核方案，根据不同项目不同职能进行设定、调整；同样支持按照不同项目，不同岗位进行奖金包的设定，按照不同标准配置不同部门的提成规则，实现公平、准确的人才激励。

薪人薪事薪酬激励管理

金融行业对复合型人才需求大，对专业技能要求高，以往总是靠同行挖取高端人才，不仅能力评估难做，成本也高。近年金融企业越来越重视重视人才的培育和留用，以提升企业竞争力。如何制定一套方案使得人才在企业内的职业通路、技能培训都很清晰，也是金融行业HR的一大难题。

薪人薪事人事系统，支持在线搭建职级体系，可为员工设定清晰的成长路径，职级体系不仅贯穿员工的整个职业周期，促进员工的自我提升和发展，也是企业人才管理的基础，HR在组织搭建职级体系的时候也会遇到很多的难关，系统内设了多种行业职级体系搭建模版，企业可以根据自身情况，快速搭建起适合自身的职级体系。并根据岗位、职业阶段等搭建属于你的线上企业大学，制定在线化的学习路径、培训中心。HR还可以采用积分等方式搭建多样化的福利体系，增加与员工的互动以及增强员工黏性，提升员工的归属感。

 目前，薪人薪事服务全球21000+企业客户，其中不乏华夏保险、中海软银、中国人寿、水滴筹等知名金融企业。基于在金融行业丰富且成功的服务经验，薪人薪事推出了“金融行业人力资源数字化解决方案”，以期更好地帮助金融类企业更好的完成信息化建设。

作为依靠数据驱动“人效提升”的智能一体化HR SaaS服务平台。薪人薪事在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，更加深入金融行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务。