薪人薪事×基准医疗 | “数字化人才管理”开新局

面试流程标准化按需定制各岗位面试评价标准

作为高科技医疗企业，基准医疗招聘的大多是高学历技术型人才，公司对于这类候选人格外谨慎，往往要安排3-4轮面试。

在此过程中，各领导（面试官）的面试技巧、提问侧重点都不同，对于候选人的评价维度也各有差异，导致了他们反馈的意见往往出于主观，无法代表候选人的真实情况。

一轮面试结束后，HR还需要将反馈意见转述给下一轮的面试官，光是记录+沟通就要花费1-2小时；而这些意见对于HR是否录用该候选人，却不一定有足够参考价值。

薪人薪事为基准医疗提供了标准的面试流程，HR可使用薪人薪事面试模板（或根据岗位需求自定义模板）统一评价标准，面试官对候选人的评语/打分记录，均可在系统内记录存档，为下一轮面试官提供参考依据，无需HR再口述传达，每轮面试均可节约1-2小时时间。

△面试全流程管理

HR可获取候选人更加客观、真实面试表现，对于觉得是否录用、岗位薪资定级等，都有着重要的参考价值。使用系统后，基准医疗人才匹配度较之前提升20%左右。

一站管理多个招聘平台自动收集简历节约人工成本

基准医疗使用了6大主流招聘平台，此前，负责招聘的HR需要手动切换后台，逐一在每个渠道下载简历，每天都要花费1小时左右。

因为圈子小、人才数量有限，这些平台上的很多简历都是重合的，HR还需要将下载的简历手动对比去重，再筛选合格的候选人。

使用薪人薪事后，HR只需登录薪人薪事招聘模块一个平台，即可统一查看6大渠道的简历。

△一站式托管海量招聘渠道

同时，系统可自动判重，并根据各HC要求，AI分析简历匹配度，优先呈现高分简历、智能标记亮点/风险点，帮助HR告别繁杂的手动筛选工作，提高筛选效率。原本需要1小时的工作，现在只需十几分钟即可完成。

手机App一键打卡

提升员工满意度

此前，基准医疗采用指纹考勤机打卡，每天9:00钟上班，8:55左右就会有大量员工扎堆聚集在打卡机前排队。不少人在9:00前已经到达公司，却因为排队的缘故，9:00后才打上卡，最后被判定为迟到，员工体验差。

上线系统后，基准医疗全部员工改为在薪人薪事App内打卡。HR可在后台设置GPS与WiFi连接两种打卡模式，员工距离公司50米以内、或连接公司WiFi，都可以打卡成功，从此告别线下排队。

△HR自定义考勤范围，员工线上打卡

目前，员工考勤合格率较之前有了很大进步，员工体验也有所提升。

员工假期数据可自查无需HR协助即可在线请假

员工的假期数据都存储在Excel表格内，HR需要定期手动更新、修改数据。

不仅如此，员工没有检索表格的权限，所以对于自己剩余假期的种类/天数等，都只能靠备忘录来记录（或是根本不清楚），每次请假时都要找HR单独沟通确认，HR则需要手动翻查表格。

如果假期数据与员工自身记录的不一致，HR还需要花费大量时间来审核/修改。

使用薪人薪事App后，员工通过手机就能看到自己的假期剩余情况，实现假勤自我管理。

系统还会根据假期的种类/有效期/企业规定优先级等，为员工自动推荐请假方案，员工无需与HR单独沟通即可在线发起休假申请。

离职交接流程严格按步进行规避法律/财务风险

Before：员工离职时资产/工作交接项目多，易有遗漏

员工离职时，交接手续会涉及到财务、法务、直属领导、接任者等很多相关人员和部门，交接项目众多且没有固定顺序，有时会有遗漏。谈女士就遇到过类似情况：

此外，公司的一些奖励津贴，属于一次性发放，但实际上需要员工服务足够年限，才能全额领取，年限未满而离职的话需要退回相应部分，这一项目在离职流程中也易被忽略，造成经济损失。

After：离职流程清晰，规避法律/财务风险

薪人薪事系统提供员工全生命周期管理，HR可在后台制定标准化离职流程，在员工离职时，需按顺序与所有相关人一一交接，由相关人在线确认后，方可进行下一步。

员工领用过的所有物资/津贴等，均记录在案，离职时由财务部门逐一核实，确保无归属不清晰的财务项目。

通过严谨的线上流程，HR部门有效避免了离职员工遗漏交接项，帮助基准医疗规避经济损失与法律风险。

客户回声

上线系统后，基准医疗不仅构建了标准的面试评价体系，让招聘更省时、人才匹配度更高；更通过线上App打卡、线上极速入转调离等功能，解决了长期存在于考勤、组织管理方面的“顽疾”，让HR管理效率整体提升50%以上，原本3天完成的工作如今只需1天左右。

基准医疗资深人力资源总监谈畅女士这样说：