经验总结，关于工资条HR必须知道的几件事

小编做HR多年，一直为发工资条纠结。我们公司有几百号人，每月发工资都很纠结，为了避免员工和公司及员工间的矛盾，工资一般都是保密的，所以，每次到了发薪的日子都很痛苦，保密工作一点都不能放松，每次守着电脑排版打印，处理好电子文档，然后把工资条一一放到信封里，还要检查好千万不能串名，工作量很大还很无聊。

1、常用发工资条方式 应该绝大多数的HR都是用这种很笨，但也有一些HR有相应的条件可以选择其他的发薪方式，比如： （1）智能的用邮件发，稍不小心可能会发乱，那就杯具了，并且还有很多员工压根就不会用邮件； （2）大企业会购买定制的服务，在流程是有很大的改进，但一般操作比较复杂； （3）用OA发，类似网站发，全员都有账号，对大公司不适用； （4）自己开发软件做，效果不详.、； （5）短息发送，效果不错，比较省劲，但效率低耗时长，有短信成本。

2、是否可以不发工资条 当然也有一些不正规的公司不发放工资条，这个也不是少数，但不发工资条是违反法律的，《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。出来问题公司会卷入是非官司，还处于不利地位。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 天底下的HR们，你们是不是也在重复着同样的故事，或者有着更牛的办法？

互联网+时代，科技可以解决很多技术难题，企家有道就推出了发薪系统薪人薪事，可以帮助用户管理员工，一键计薪、发工资条，非常好用，HR们可以试一下，可以节约很多时间学习新知识，不要把时间都浪费在重复的事情上。

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