怎么把招聘管理系统和其他系统打通使用？

招聘是整个HR体系的最前端，要真正发挥到像数据分析、决策支持这样的效应，还要跟其他系统联动起来，这需要长期的建设布局，这就相当于整个HER的规划建设，那怎么把招聘管理系统和其他系统打通使用？

如果从完整来讲，招聘系统是从职位发布开始的，但是在职位之前往往会有相应的预算、需求的控制。

1）和招聘需求端打通，能分析完成率、周期

有些公司要求发职位时必须对应某一需求，这是强管控的。如果你是弱管控企业，那么招聘需求可以跟其后的招聘状态、完成率，包括招聘周期等一切数据分析方式结合起来。这是在需求时期。

2）和OA打通，应聘者体验更流程

很多大集团会打通与OA的连接，就像把offer和入职环节打通，这个在流程上是有可能的。包括录用审批和OA直接打通，相应的offer发放和入职可以从招聘系统中发起。这样的好处在于：可以直接获取招聘人员的基础数据；整个流程串接得会更加完整；候选人体验会更好，比如与OA系统打通后，在招聘管理系统可以触发offer发放、入职申请表的完善等，这样还是很专业、线上化的。

3）和后端人才体系打通，实现完整的数据分析

跟后面的系统串接，包括数据分析。数据分析的链条更长。包括入职之后的适用期，还有后期的绩效等。招聘控制好前面的人才选拔，但是也能看到选拔进来的人才到了公司后怎么样，公司后面组织的人才体系是怎样的等。当招聘管理系统与后端人才体系打通后，可以促进整个平台的人才管理数据分析。