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首页 > HR科学院 > 绩效管理系统为企业带来更加合理规范的绩效管理

绩效管理系统为企业带来更加合理规范的绩效管理

  • 薪人薪事 | 2023-01-13 15:45

使用正确的绩效管理系统可以更容易激励员工提高绩效。HR可以为他们提供有关绩效的持续更新,并提供识别和反馈机会。这使员工能够积极为企业做出贡献,甚至提供自己的建议,绩效管理系统为企业带来更加合理规范的绩效管理。

绩效管理系统有助于识别有效的员工。该系统可以通过实时收集和分析数据来跟踪每个员工的绩效。公司专注于与平均水平不同的人,无论是在绩效的高端还是低端,而不是试图区分中间的大部分员工。

具有效数据显示,全球87%的员工并未在工作上投入太多。可以想象,缺乏参与会导致生产力和绩效下降。绩效管理系统是帮助解决此问题的工具之一。通过查看数据,HR可以找出哪些员工效率高,哪些员工效率低。这使HR可以与每个人交谈并找出他们参与或脱离的内容。然后HR获取这些信息并相应地调整业务实践。为了提高员工敬业度,常见的变化包括重新分配任务和增加有趣的休息时间。

绩效管理系统对每个人都有好处。除了更快达到目标之外,企业还可以从更好的保留和生产力中受益。通过自动化的绩效评估,管理人员可以更轻松地进行沟通并节省时间。通过自动化绩效评估,管理人员可以专注于根据结果做出决策。自动审核比人工审核更客观,对管理者和员工都有好处。

因此,员工更有可能记住他们并应用反馈。管理者也可以从员工那里获得更稳定的表现。员工可以发现价值,因为优秀的员工受益。随着他们的生产力和潜力变得更加清晰,他们更有可能获得奖金和晋升。这显然让这些员工感到高兴,因此更加忠诚和富有成效。

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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