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首页 > HR科学院 > 除了跳槽,这五条职场经验也能让你拿高薪

除了跳槽,这五条职场经验也能让你拿高薪

  • 薪人薪事 | 2016-12-01 10:40

年关将至,大家都变得异常的忙碌。可是,就算再怎么忙,年底涨工资却还是没有自己的份。

太委屈,想跳槽?但是又怕待遇还不如原公司的好。

为什么呢?

在同一起跑线上,同一份工作交给不同的人做,有人得了60分,有人得了80分。将一件事做到最好,可能是最快识别优秀人才的方法。

其实跳槽并不能解决问题,将一件事做到最好发挥最大的价值,才能让你与别人不同。

如果你开始沉思,不如来听小薪给你讲一个故事:

为什么他做的事情和你差不多,但是老板却更爱他?

薪人薪事

我有一个朋友,大学毕业以后就去了一家创业公司工作。

由于个人能力出众,加上平时工作非常努力,他很快受到上司的赏识,相应的工资待遇也自然逐年递增。

三年后,成为公司骨干,可以独当一面。这时候,他希望能够换一份工作,于是去找老板谈了一下关于离职的问题。

结果他拿着自己的辞职信又走出了老板的办公室,把信丢到碎纸机里后,又乖乖地回去工作了。

后来私下聊天的时候,我八卦地问他一句:“为什么当时改变主意了,是不是被老板潜规则了?”

他当时只是坏笑了一下对我说:“还真是,老板听到我要离职的消息,非常淡定地说了一句给你开五倍工资,别走了!”

我当时眼珠子都快掉出来了。

他看我吓成这样,连忙给我剥了一个小龙虾,然后补充说到:“我也很诧异,怀疑自己是不是听错了,于是又确认了一遍,然后老板说了一句让我终身难忘的话。”

薪人薪事

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薪人薪事

薪人薪事

薪知

那就是,在有限的资源范围内找出最佳解决方案。

开会从来不是为了找到一个完美的解决方案。因为时间有限,资金有限,能力有限,所以我们要做的只是在有限资源的前提下,找到一个最佳方案。

那些只会否定别人,自己又拿不出好方法的员工,不光能力不够硬,更重要的是从来没有认清楚问题的本质。

如果拿不出更好的解决方法,眼前这个方案哪怕再愚蠢,也都是现阶段的最佳方法。

真正有能力的员工,就是在缺乏条件时给出好方法的人,什么条件都满足了,任何事都能轻松搞定了,你的价值也就不存在了。

薪人薪事

做得好,他们只会微微一笑,说一声过奖。

但是如果结果不尽如人意,他们从来不会推卸责任,相反他们还会往自己的身上揽责任。

同组人员犯错误,没有及时阻止;看到一些潜在隐患,没有及时提醒等等。这些其实都是无主的责任,但是他们从来不回避。

不光如此,他们还像平时开会时一样,马上拿出各种弥补错误的方式,用最快的速度扭转不尽人意的结果。

碰到这种有担当,还能摆平事的员工,想必哪个领导都不愿意轻易让他溜到别的公司去。

薪人薪事

看看平日里最繁忙但是效率最低的那群人,基本上都是不知道拒绝的人。如果说上司的要求不知拒绝也就算了,就是同事之间的一些请求,他们也是来者不拒全都答应下来。

最后自己的本职工作没干好,别人拜托的事情也没搞定,里外不是人。

要想提高自己的效率,最关键的就是勇于对别人说 “不”,哪怕这个人是你的上司。

薪人薪事

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“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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