什么是SaaS人力资源软件

一、什么是SaaS？

SaaS是一种基于云的交付模型，其中提供商开发和维护云应用软件，提供自动软件更新，并通过互联网按使用量付费向客户提供软件。

SaaS软件市场种类繁多，根据它们改进的行业或部门分为不同组，如在线银行业务或通讯。

SaaS软件类别：

- 客户关系管理（CRM）软件

- 企业资源规划（ERP）软件

- 会计软件

- 项目管理软件

- 内容管理系统和电子商务平台

- 通讯平台

- 人力资源/人力资源管理解决方案

- 付款网关和结算解决方案

你可能听说过Salesforce、Microsoft Office 365和Google Workspace等，它们都是SaaS的例子。薪人薪事作为基于云的人力资源系统也被归类为SaaS。

二、为什么使用SaaS人力资源系统？

大中小企业使用SaaS人力资源系统的原因有很多。在线人力资源管理是一种强大的工具，可以帮助中小企业更有效地管理员工。通过这样做，负责人力资源的人员可以消除重复且容易出错的手动任务（如管理多个电子表格），使工作负担变得可管理、流程化和高效。

最有效的SaaS人力资源解决方案提供了许多工具和应用程序，帮助你监督和管理整个人力资源流程。以前由你处理的核心人力资源任务（如员工验证、更新记录、福利管理等）现在可以在云计算环境中通过自助服务有效地交付。

顶级的基于云的人力资源系统可以进行定制，为你提供许多选项，以进行设计或功能更改，以满足你公司的特定需求。比如说，如果你想在员工生日即将到来时提醒自己，工作流管理软件可以轻松帮助你实现这个目标。

最后，中小企业的人力资源软件可以是一种具有成本效益的解决方案，以每用户每月的价格计费，几乎没有前期费用。要了解有关人力资源软件成本的更多信息，请查阅我们的实用指南。

三、基于云的人力资源系统有哪些好处？

基于云的人力资源系统的两个关键好处：

- 对于管理者和员工来说，提高了生产力

- 为你节省时间，使你能够更多关注战略性的举措，而不是行政任务

自动化人力资源流程可以解除你的时间负担。随着业务的变化和增长，你还可以实施新的功能，因为SaaS人力资源应用程序具有可伸缩性。例如，如果你的企业雇佣了更多员工，你可能会发现需要学习管理系统来帮助团队成员在不涉及人力资源的情况下保持知识。

四、SaaS人力资源系统的好处：

- 简化和自动化你的流程

- 无需定期升级和维护

- 随时随地访问

- 所有人力资源指标的丰富数据源

- 降低错误风险并保持合规性

- 各种功能帮助你掌握人力资源管理的方方面面

尽管这些特征在所有SaaS产品中都可以找到，但它们根据目标客户的偏好和产品的功能而有所不同。

回答了什么是SaaS并探讨了其相应的好处之后，让我们来了解企业在研究人力资源系统时应该寻找什么。

五、企业在SaaS人力资源系统中应寻找什么？

如果你是一名中小企业的业务管理员或其他员工，你可能希望为实施基于云的人力资源系统建立一个案例。在研究和构建你的案例时，你可以使用以下列表来说明正确的技术和专业知识如何产生显著的生产力、成本和员工参与的改进。

六、企业在SaaS人力资源系统中应寻找的前3个功能：

1. 员工自助服务 - 员工自助服务（ESS）通过使员工能够自己管理其账户，减轻了人力资源人员的负担。通过使用ESS，员工可以输入、更改或更新自己的信息，无需你（或负责人力资源的人）的参与。

2. 人才管理 - SaaS人力资源解决方案还应具备有助于促进招聘过程的功能。这将涉及到申请跟踪系统、预先设计的初始通信的电子邮件模板、与公司电子邮件相连接的面试安排功能以及发布职位、收集简历和筛选申请者进行面试的自动选项。

3. 薪资服务 - 人力资源的一个最重要方面是薪资。不言而喻，员工需要准时且正确地支付工资。对于小企业所有者来说，这个领域是最大的挑战之一，经常会在这里发生错误和合规问题。大中小企业会选择外包他们的薪资，因为这比在内部进行更简单、更可靠。如果你选择的人力资源软件具有薪资集成，那么这是一个正确的选择。所有内容都将输入到同一系统中，例如，考勤将与薪资联动，完全确保员工得到正确的薪酬。