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首页 > HR科学院 > 吸引人的招聘文案怎么写?hr招聘管理系统提升你段位-薪人薪事

吸引人的招聘文案怎么写?hr招聘管理系统提升你段位-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-09-18 18:36

薪人薪事,hr招聘管理系统,薪知

看过无数的招聘信息,你印象最深的一则招聘是哪一则?你写过那么多招聘信息,效果最好的一条是哪一则?

最近总有HR朋友跟小薪聊招聘,发出去的招聘贴效果太差,好几天才有一个候选人投简历。但KPI大山巍巍不动,真的时压力山大。招聘文案怎么写更有吸引力呢?有没有hr招聘管理系统帮HR更轻松的搞定呢?

下面小薪就互联网渠道发布招聘信息时提高招聘简历质量的技巧,给大家分享一下我的看法。

首先,必备的信息如工作的地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是候选人需要了解求职时需要了解的基本信息,在此就不赘述。

其次,我们需要思考如何就公司的情况、岗位的情况,将这则招聘信息锦上添花,增加一则招聘的吸引力。具体可参考:

突出公司亮点

公司的亮点包括,公司的行业地位、创始人影响力或者是否有知名投资人投资等闪光点,从而增加公司在候选人眼中的靠谱程度,吸引求职者。

语言需要注重言简意赅,切忌太过自吹自擂。

岗位描述要尽量具体

岗位信息是候选人决定是否投简历的一个很重要的因素。具体包括岗位的名称,日常负责的所有内容,分模块列出来,一目了然,让候选人一眼就能看明白,并且能够很好的估算工作岗位和人员的匹配度。

说明该岗位的福利及成长空间

公司和待遇是候选人关注的一个很重要的因素。在招聘信息里面,不仅要写上具体的薪资待遇,还有写上公司福利,岗位的成长空间。有大牛带,还是每年都有一次出国旅游?找到那个最实在的福利写上去。

如果公司有一些很有逼格或者是很有趣的图片,也要记得放上去,这样会让你的公司形象更加立体,吸引力更强。说不定那个和你“臭味相投”的人就找上门来了哦。

增加招聘文案的趣味性

可以正经的说一件事,但是建议最好别呆板。如果公司的发展空间、薪资待遇已经足够吸引到候选人,文案的趣味性就是一个锦上添花的积极体验。

无论是甄嬛体还是玛丽苏语言,只要你可以驾驭,都可以用在这篇招聘信息当中,说不定就会有兴趣投了你们公司呢。

小薪有话说

小薪觉得,招聘信息最重要的还是要写明白候选人最关心的那些内容,其他的辅助性内容,建议无论是用文字的形式,甚至是音视频等的形式,只要能够突出公司的特点、风格,都是极好的。

另外,对HR来说,要是有了薪人薪事的hr招聘管理系统,繁杂的招聘工作就会变得更高效、更简单~So,相比脱单还是招聘更容易啦~

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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