看过无数的招聘信息，你印象最深的一则招聘是哪一则？你写过那么多招聘信息，效果最好的一条是哪一则？

最近总有HR朋友跟小薪聊招聘，发出去的招聘贴效果太差，好几天才有一个候选人投简历。但KPI大山巍巍不动，真的时压力山大。招聘文案怎么写更有吸引力呢？有没有hr招聘管理系统帮HR更轻松的搞定呢？

下面小薪就互联网渠道发布招聘信息时提高招聘简历质量的技巧，给大家分享一下我的看法。

首先，必备的信息如工作的地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是候选人需要了解求职时需要了解的基本信息，在此就不赘述。

其次，我们需要思考如何就公司的情况、岗位的情况，将这则招聘信息锦上添花，增加一则招聘的吸引力。具体可参考：

突出公司亮点

公司的亮点包括，公司的行业地位、创始人影响力或者是否有知名投资人投资等闪光点，从而增加公司在候选人眼中的靠谱程度，吸引求职者。

语言需要注重言简意赅，切忌太过自吹自擂。

岗位描述要尽量具体

岗位信息是候选人决定是否投简历的一个很重要的因素。具体包括岗位的名称，日常负责的所有内容，分模块列出来，一目了然，让候选人一眼就能看明白，并且能够很好的估算工作岗位和人员的匹配度。

说明该岗位的福利及成长空间

公司和待遇是候选人关注的一个很重要的因素。在招聘信息里面，不仅要写上具体的薪资待遇，还有写上公司福利，岗位的成长空间。有大牛带，还是每年都有一次出国旅游？找到那个最实在的福利写上去。

如果公司有一些很有逼格或者是很有趣的图片，也要记得放上去，这样会让你的公司形象更加立体，吸引力更强。说不定那个和你“臭味相投”的人就找上门来了哦。

增加招聘文案的趣味性

可以正经的说一件事，但是建议最好别呆板。如果公司的发展空间、薪资待遇已经足够吸引到候选人，文案的趣味性就是一个锦上添花的积极体验。

无论是甄嬛体还是玛丽苏语言，只要你可以驾驭，都可以用在这篇招聘信息当中，说不定就会有兴趣投了你们公司呢。

小薪有话说

小薪觉得，招聘信息最重要的还是要写明白候选人最关心的那些内容，其他的辅助性内容，建议无论是用文字的形式，甚至是音视频等的形式，只要能够突出公司的特点、风格，都是极好的。

另外，对HR来说，要是有了薪人薪事的hr招聘管理系统，繁杂的招聘工作就会变得更高效、更简单～So，相比脱单还是招聘更容易啦～

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”