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首页 > HR科学院 > 简历少招不到人?这款简历管理系统帮HR主动出击!-薪人薪事

简历少招不到人?这款简历管理系统帮HR主动出击!-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-09-23 18:00

你为什么总是招不到人?

对大多数中小企业HR来说,“简历太少”就是难倒英雄汉们的第一关!

如何攻克简历难关?《像猎头一样招聘》一书中就曾说过:

在猎头式招聘中,对人才的搜索非常关键,只有找到了“猎物”资源,才能开展后面的“猎捕”行动。

如果招聘网站上投递的简历少,HR就要主动出击,搜索“被动型人才”,搜集更多简历,利用好简历管理系统丰富自己的人才库,才能让招聘胜券在握。

简历搜索四大法则,找到精准人才

人的发展都是多面的,HR在寻找候选人时,也应该360°地搜索人才,主要分为以下四个维度:

横向搜索:依托行业寻人才

纵向搜索:依托职位寻人才

圆形搜索:用社交圈定位人才

曲线搜索:人才搜索也要跨界

其中第四种方式“曲线搜索”,是指不拘泥于行业、职位,而以胜任力为要求,属于高端人才的招聘方式,不适用于大多数HR的工作场景,暂且不表。

我们来详细解读前三个搜索维度。

横向搜索

横向搜索是指在同行业中去挑选、物色候选人。

这样挑选出来的候选人对本行业比较熟悉,有的工作经验丰富,可以省去员工的培训开支,一入职就能为企业创造价值。

纵向搜索

纵向搜索是指在不同行业的相同岗位中,依托职务去寻找人才,万科从2007年开始实行的“007”计划则是很好的案例。

根据当时万科的发展状况,希望达到控制成本、追求性价比的目的,学习存货管理、营销渠道、品牌建设。

所以万科在宝洁、百安居、万博宣伟等各行各业寻找相应岗位的人。

站在岗位的角度去寻找人才,具有一定的工作经验,节省培训成本。同时也更符合互联网时代的人才跨界思维,带来更多的新思想。

圆形搜索

所谓“物以类聚,人以群分”,圈子不仅是社交方式,也能成为HR的招聘之道。

依托于在职同事内推、离职同事内推,甚至没有谈下的优质人才圈子,HR都可以让他们利用他们的圈子,帮助你招聘。

管理好简历,快速出击

简历只是招聘的第一步,找到适合的候选人简历后,更要快速出击。

HR浏览简历时,往往会先收藏再比较,挑选出最合适的人才。但收藏简历量大,如何做好简历管理呢?

除了借助简历管理系统,一般情况下,有经验的HR会选择利用小工具,比如薪人薪事的薪招。

薪人薪事,简历管理系统,薪知

在下载安装好薪招后,HR在浏览到合适的候选人简历时,点击右上角薪招图标,完善信息,点击保存,简历将自动收集进入薪人薪事简历管理系统。

薪人薪事,简历管理系统,薪知

简历管理库,即可在简历后点击各步骤,通过薪人薪事招聘系统,自动推荐简历至业务面试官处,并自动发送面试邀约短信、邮件给候选人。

薪招使用Tips

1、一键导入各大招聘网站的被动求职者,省去一系列繁琐的操作;

2、准确的简历查重,避免重复购买简历;

3、快速查找、购买第三方渠道的简历并同步至系统,方便快捷;

4、目前支持的网站包括智联、51job、猎聘、拉勾。

像猎头一样招聘,主动出击才能更快找到合适的候选人,薪人薪事的简历管理系统,帮您轻松做好招聘!

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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