简历少招不到人？这款简历管理系统帮HR主动出击！-薪人薪事

你为什么总是招不到人？

对大多数中小企业HR来说，“简历太少”就是难倒英雄汉们的第一关！

如何攻克简历难关？《像猎头一样招聘》一书中就曾说过：

在猎头式招聘中，对人才的搜索非常关键，只有找到了“猎物”资源，才能开展后面的“猎捕”行动。

如果招聘网站上投递的简历少，HR就要主动出击，搜索“被动型人才”，搜集更多简历，利用好简历管理系统丰富自己的人才库，才能让招聘胜券在握。

简历搜索四大法则，找到精准人才

人的发展都是多面的，HR在寻找候选人时，也应该360°地搜索人才，主要分为以下四个维度：

横向搜索：依托行业寻人才

纵向搜索：依托职位寻人才

圆形搜索：用社交圈定位人才

曲线搜索：人才搜索也要跨界

其中第四种方式“曲线搜索”，是指不拘泥于行业、职位，而以胜任力为要求，属于高端人才的招聘方式，不适用于大多数HR的工作场景，暂且不表。

我们来详细解读前三个搜索维度。

横向搜索

横向搜索是指在同行业中去挑选、物色候选人。

这样挑选出来的候选人对本行业比较熟悉，有的工作经验丰富，可以省去员工的培训开支，一入职就能为企业创造价值。

纵向搜索

纵向搜索是指在不同行业的相同岗位中，依托职务去寻找人才，万科从2007年开始实行的“007”计划则是很好的案例。

根据当时万科的发展状况，希望达到控制成本、追求性价比的目的，学习存货管理、营销渠道、品牌建设。

所以万科在宝洁、百安居、万博宣伟等各行各业寻找相应岗位的人。

站在岗位的角度去寻找人才，具有一定的工作经验，节省培训成本。同时也更符合互联网时代的人才跨界思维，带来更多的新思想。

圆形搜索

所谓“物以类聚，人以群分”，圈子不仅是社交方式，也能成为HR的招聘之道。

依托于在职同事内推、离职同事内推，甚至没有谈下的优质人才圈子，HR都可以让他们利用他们的圈子，帮助你招聘。

管理好简历，快速出击

简历只是招聘的第一步，找到适合的候选人简历后，更要快速出击。

HR浏览简历时，往往会先收藏再比较，挑选出最合适的人才。但收藏简历量大，如何做好简历管理呢？

除了借助简历管理系统，一般情况下，有经验的HR会选择利用小工具，比如薪人薪事的薪招。

在下载安装好薪招后，HR在浏览到合适的候选人简历时，点击右上角薪招图标，完善信息，点击保存，简历将自动收集进入薪人薪事简历管理系统。

简历管理库，即可在简历后点击各步骤，通过薪人薪事招聘系统，自动推荐简历至业务面试官处，并自动发送面试邀约短信、邮件给候选人。

薪招使用Tips

1、一键导入各大招聘网站的被动求职者，省去一系列繁琐的操作；

2、准确的简历查重，避免重复购买简历；

3、快速查找、购买第三方渠道的简历并同步至系统，方便快捷；

4、目前支持的网站包括智联、51job、猎聘、拉勾。

像猎头一样招聘，主动出击才能更快找到合适的候选人，薪人薪事的简历管理系统，帮您轻松做好招聘！

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