法定节假日工资如何计算?薪酬计算软件让HR再无困扰-薪人薪事
- 薪人薪事 | 2018-09-29 18:45
相信很多HR遇到过这个问题:遇上法定节假日工资该怎么算?
假如当月应该出勤18天,加上法定假日有21天。那么实际出勤写21天,还是18天呢?法定假日是否算出勤?月薪资薪未出勤天数,是按照21.75相除,还是按照18相除呢?
9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期,放假一时爽,但对很多刚入行的HR来说,算这两个月工资的时候又该头痛了!到底应该怎么算?有没有好用的薪酬计算软件?今天,小薪就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算?
应出勤天数VS实际出勤天数
在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
那么问题来了,法定节假日算实际出勤吗?
说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?
按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
有节假日的月份工资怎么算?
反算法:
工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)
正算法:
工资=月薪÷21.75x应计薪天数
入离职情况
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日
请假情况
按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X
按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天
按照正算法,要加上法定节假日。
小薪说点啥
最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算:
以10月为例,小旧月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三种情况下,HR该如何正确的计算工资:
情况1:全勤,无加班、无缺勤 情况2:无加班,缺勤1天 情况3:无缺勤,国庆期间加班1天
全勤:这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000元!
无加班,缺勤1天:按照21.75计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90元
加班1天,无缺勤:
按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。
因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
另外通过薪人薪事的薪酬计算软件,可以根据员工的出勤情况,一键计算出公司所有员工的当月薪资金额,并且支持在正算法和反算法之间一键切换,比上述两种人工计算的方法要省时省力的多。
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