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首页 > HR科学院 > 如何提升招聘效率?听说这款招聘管理系统软件很好用-薪人薪事

如何提升招聘效率?听说这款招聘管理系统软件很好用-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-11-06 18:09

一个月前,做了两年HR的好朋友告诉我,她准备辞职了,想彻底告别HR这个行业。

她说,当时已经连续加班了三周。加班这些日子,她几乎每天都在做表,工资算了一遍又一遍,复制粘贴,算了好几遍的工资表,没想到还会出错。

做完了上个月的工资表,又要开始做这个月的排班表。公司将近百人,每位员工的档案都是一个字一个字地手动录入。

除了这些基础的日常事务,老板还要求她做好日常管理。每次老板遇到她,都会问最近员工怎么总是迟到,最近员工的表现怎么不积极...

我的这位朋友本科学了4年人力资源管理。她说自己都没想到日常的工作是这样的琐碎。思前想后,她最后还是决定辞职。

于是,那天早上她坐在电脑前,打开word准备写辞职信的时候,她的老板突然找到她,然后说要给她推荐一个好东西。让人意想不到的是,这位朋友居然没有提离职,之后也没有提过。

后来,她告诉我老板给她推荐了薪人薪事招聘管理系统软件。当时正好这款软件可以试用,于是老板就让她试用一段时间,后来她们公司买了这个系统。

所以,你是不是很好奇这款招聘管理系统软件到底厉害在什么地方?对HR和员工有哪些提高的地方,又能怎样帮助企业做好人力资源管理?如果你也想知道,那一定要继续往下看。

1、HR的智慧帮手

让招聘更高效

薪人薪事,招聘管理系统软件,薪知

每天登陆不同的招聘网站,输入不同的账号密码,之后在不同的招聘网站上来回切换,刷新简历,看到合适的简历立马下载,后续联系面试......这基本是所有招聘HR的日常,但实际上这里面有很多可以提升的空间。

使用薪人薪事招聘管理系统软件,系统后台可直接登陆各大招聘平台。只需要一键筛选符合条件的简历,看到合适的候选人,直接发送面试邀请。同样的时间,HR可以找到更多更合适的简历,让招聘工作效率提高一倍。

快速准确算工资 搞定社保

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不是每位HR都愿意被叫“大表哥”,“大表姐”,只是每次算工资、统计考勤的时候,HR都必须和excel 打交道,而且连着好几天加班算考勤,算工资,都是家常便饭。

薪人薪事招聘管理系统软件,根据考勤自动算工资。基本+岗位+绩效+考勤....无论薪酬结构多复杂,也能算得又快又准。只要HR轻轻一点,报表就可以一键生成。明细表、汇总表、成本表、各种类型的报表应有尽有。

除了薪酬,社保福利同样可以搞定。系统自动测算员工的五险一金,全国主要城市的基数比例,自动准确同步,让公司的社保工作再也不麻烦。

员工信息自助,HR后台便捷导入

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虽然很琐碎,但这个环节也很重要。公司几十、几百人的档案都需要手动录入,而且还要随时取用,工作本身耗时但性价比极低。

薪人薪事,采用有效的信息系统,支持员工手机APP端自助填写信息,系统可批量导入员工信息。涉及到入转调离各个环节,系统都能一键导出,告别重复的苦力工作,让基础工作也能更加高效准确。

员工入职后,系统可以实现新员工社保、公积金自动提醒,不会错过任何的重要人事事件。

2、员工的掌中宝

多样化打卡签到、员工福利随时查看

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在越来越强调人性化的时代,打卡方式也成为了影响员工幸福感的一个重要因素。员工都到公司楼下,眼看还差一分钟就迟到了,却只能到公司的门口按一下打卡机才算打卡成功,这样的方式其实很影响员工管理的效果。

薪人薪事系统,手机端就可以签到、打卡,实现多种方式考勤,提高员工满意度。不仅如此,员工还可以在手机上请假,查看个人考勤、休假情况,让每一个员工都更加了解的工作情况。遇到发工资,员工还能加密自助查看工资条。

员工良性互动,培养积极企业文化

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朋友关系需要维护,员工关系同样需要经营。而且一般来说,企业成员沟通交往机会、互动机会更多的、信息沟通状况好的企业员工关系也会更好,也更有利于企业的发展。

薪人薪事系统,特有的员工活力模块,既有丰富的学习互动功能,又有依托大数据智能的软硬素质模型,让员工与员工、员工与企业之间,建立一个积极正面的互动关系,在系统层面上增加角竞力,激活员工个体并在组织内增长。

作为员工,在薪人薪事手机端除了接收公司的通知、进行日常打卡签到,还能清楚看到员工的各种工作表现(谁来公司最早,谁下班最晚,谁经常加班为公司做贡献...),让员工的每一次努力都被看到。而员工与员工之间,也能实现良性互动。

我们处在一个高速发展的时代。无论是从人,还是公司的角度,未来对于效率的要求都会越来越高。通过外部的工具提高自己对时间价值的利用,其实是最直接的方法。

而从目前来看,最高效的人力资源的工作方式,90%可能会是这样:

阳光明媚的一天,身为HR的你坐干净整洁的办公桌前,打开电脑开始新一天的工作。一会儿,系统提醒你有5位同事要过生日,3位新同事需要社保增员,2位同事试用期到期。之后,你把系统统计好的工资表提交审核,紧接着你为新同事办理入职手续,整个过程不到一小时。

如果你也想让公司的人力资源工作更有效,更良性地发展,让自己能够从基础重复的工作中腾出手,创造更大的价值,推荐你使用这款超高性价比的招聘管理系统软件~

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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