2019年，世界主要经济增长引擎放缓，全球经济继续面临下行压力，企业也纷纷将数字化转型作为新的增长动能。如何进行数字化转型，如何用新技术赋能传统行业，如何打造“以数据说话”的认知体系，是所有企业管理者关注的焦点。

12月17至19日，由创业邦主办的“100未来商业峰会暨2019创业邦年会”在北京隆重举行。峰会以“无尽的博弈”为主题，汇聚上千位中国商业创新力量，分享创新创投经验，探讨新商业周期下的“博弈”。会上，主办方发布了“创业邦2019年企业数字化/智能化创新榜单”，HR SaaS头部厂商薪人薪事因在数字化与智能化变革中表现突出，并且做出一定贡献，成功入选“卓越企业应用提供商”。

据悉，此次榜单评选历时半年，经过走访调研、数据分析和评委组评审等环节，由创业邦研究中心多维度的慎重评选，最终发布，以此激励企业服务的持续健康发展，极具权威性。薪人薪事此次上榜，不仅反映了公司在市场与行业的影响力，也证明了其在人力资源数字化及智能化应用、推动企业创新与增长层面，具备行业领先性及重要的价值推动作用。

系统取代重复操作，信息提升企业人效

实现企业数字化，第一步需要做好效率提升。自2015年成立以来，薪人薪事始终坚持以提升企业人效为根本，逐步扩大产品覆盖范围，增强客户服务能力，从薪酬单模块到整合系统，再升级为增长型、数据化、智能化、多模块智能化人事系统，功能不断匹配企业人事工作场景，用系统操作完成重复性人事工作，大大提升了企业的人力资源效率。

此外，信息的有效处理是效率提升的另一个方面。在企业的日常人事管理中，信息孤岛现象依然大量存在，企业持续生产的各种信息无法共享，不能发挥其原有的价值，反而会增加企业的运营管理成本。薪人薪事深度刻画了人力资源工作场景，对于关键信息进行梳理与积累，为企业管理者提供全方位观察视角，从而有效提升企业人效。薪人薪事最新版产品昊天版系统，在新增离职率、组织更新率、员工工作评级等数十个人力资源分析维度基础上，加深协同，让外部产品的信息、数据可与薪人薪事系统打通，目前已为17000多家不同行业的优秀企业提供人事系统服务。

数据辅助决策，驱动企业业务发展

数字化时代，数据就是生产力。将信息、知识和流程搬到到系统上，尤其是聚焦于服务客户的价值流程，再让流程和支撑流程的信息体现在系统上，可以更好地指导业务，驱动业务发展。在薪人薪事，公司更加强调数据的价值，无论是企业内部横向数据，还是纵向数据，薪人薪事都能将企业的人事工作全流程以数据化的方式归纳、分析及呈现，从而辅助企业在商业竞争中正确做出每一个决策。

2018年11月，薪人薪事获得金蝶集团1.84亿元C轮融资，产品理念进一步升级，将打破原有边界，实现融合性的数据驱动，由此前的“整合HR各模块间流程及数据为企业提供数据化驱动增长”的目标，升级为“以HR系统为核心，整合友商产品间流程与数据的深度融合，共同为企业提供数据化驱动增长”。

“数字经济正在快速兴起，一家企业如果想要持保持地位，必须要让自己的决策更加迅速，更加富有前瞻性，才能在全新的时代中立足。对于每个领先企业来说，都应该将数据作为自己的竞争武器”薪人薪事创始人兼CEO常兴龙说道。未来，薪人薪事将继续以客户为中心，利用人工智能、5G等最新技术，不断推出符合企业人事需求的产品，为企业人力资源转型加速赋能。