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中小企业发工资,“薪人薪事”和银行携手进行(薪人薪事出品)

  • 薪人薪事 | 2016-04-12 16:42

文章摘要:“薪人薪事”已经与招商银行北京分行是战略合作伙伴关系,招行会为 “薪人薪事” 客户开通绿色通道。同时公司也在和招行对接打通后台自动化流程,企业在 “薪人薪事” 算好工资,点击确认发送,就可以实现银行直接工资转账。

薪人薪事

随着企业人力成本不断提高,一系列能够帮助企业提升运营效率的服务得到验证。如获经纬领投 1500 万美元 C 轮的销售易,如完成 A 轮 400 万美元融资的企业社保服务51社保。

“薪人薪事” 希望解决初创企业的薪资发放问题。简单来说,他们为 HR 提供一套薪资计算 SaaS 服务,系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息,自动生成工资条,直接对接银行发放。HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。对于部分企业,“薪人薪事” 还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。

事实上,“薪人薪事” 的模式直接对标美国的ZenPayroll。国内相似的公司还有 “薪朋”、“蚂蚁招聘” 等。同时 “金柚网”、“51 社保”、“仁云 HR” 等成熟的企业 SaaS 服务商也会推出相似的服务。“薪人薪事” 联合创始人吕恒认为自己的团队仍有机会,原因是:

  • 企业服务是分领域、分地域、分行业的,且黏性极高,没有办法出现赢家通吃的局面。
  • 公司已经与招商银行北京分行签订战略合作伙伴关系,北京招行会为 “薪人薪事” 客户开通绿色通道。未来将与民生、交通对接。同时公司也在和招行对接打通后台自动化流程,企业在 “薪人薪事” 算好工资,点击确认发送,就可以实现银行直接工资转账。
  • 团队配置:创始人常兴龙曾任百度无线商务搜索部创始人及总负责人、百度大数据营销系统 BME 创始及总负责人;联合创始人中,楚亚虹是原联众、信威 HR 负责人,具有十余年的薪酬管理经验;吕恒是前 “美团早餐 “项目技术经理,刘彤曾任百度产品经理(P8)。

“薪人薪事” 于 2015年6月 内测,7月 份北京地区正式版本上线。公司正在募集 A 轮投资,预计 10月 初会放出全国通用版。目前该服务对 30 人以下企业采取免费策略,对 30 人以上的企业,按照计薪人数收取 19.9 元 / 人 /月的服务费用。

“薪人薪事” 的产品规划中,第一步是员工薪酬,第二步是员工考勤,第三步员工考核。客户整体只考虑 300 人以内的小公司,不进行任何定制化开发。盈利模式未来会考虑三个扩展方向。第一是企业征信,公司的人工成本信息会沉淀在系统之中,从而利用信息为企业提供证明、帮助公司贷款;第二是咨询服务,提供 HR 数据报告,对工资订立标准提供建议;第三是发放员工福利。

本文为薪人薪事出品,转载请注明。

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