人力资源部门的HR们，往往不喜欢复杂的软件界面设计，这就要求人事系统能够提供良好的用户体验。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用简单易用的中文信息界面。并针对用户可能出现的使用问题，提供足够的帮助，缩短用户对系统的熟悉的过程 。在如今中国传统的人事管理体制和理念下，管理人员的方法和手段，无论是管理思维、管理方法，还是管理工具，都已经跟不上时代发展的步伐。

比如每月制作工资报表，发放工资条这项，有家专业的网站在2014年做了一项调查：【你们公司是如何发放工资单的？】结果显示，有超过80%的公司（尤其是中小型企业），仍然选用最原始的纸条版工资单发放形式。HR每月打印出excel版的工资单，然后用剪刀剪成小纸条，折叠并用订书机订下，找个没人的时候偷偷地塞给员工。除此之外，还有打卡。据不完全统计，现在有50%以上的企业，仍然采用相对落后的卡式打卡方式。三十年前就在用的方式，到现在，仍然在很多企业里大行其道。得到的结果是员工抱怨，HR们辛苦还不落好。在人力资源领域，很多重复性手工劳动，仍然在通过原始的方法，年复一年，日复一日地进行着。

人事管理的滞后性，还体现在管理工具和软件上。某种意义上讲，定制化的HR系统，已经不能满足现代企业管理的需求。传统的ERP软件，类似于Oracle、金蝶、用友之类，动辄需花费上百万。对于中小型企业来说，成本始终是老板考虑的中心。在使用excel，也可以达到效果的前提下，要想说服老板去上这么一套系统非常难。很多HR们根本就没办法开口。

现代企业的组织变革已经较以往更加剧烈。互联网+背景下，所有企业都面临这亘古不变的话题——唯有变化是不变的。

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