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经验总结,关于工资条HR必须知道的几件事

  • 薪人薪事 | 2016-06-08 22:11

小编做HR多年,一直为发工资条纠结。我们公司有几百号人,每月发工资都很纠结,为了避免员工和公司及员工间的矛盾,工资一般都是保密的,所以,每次到了发薪的日子都很痛苦,保密工作一点都不能放松,每次守着电脑排版打印,处理好电子文档,然后把工资条一一放到信封里,还要检查好千万不能串名,工作量很大还很无聊。

1、常用发工资条方式 应该绝大多数的HR都是用这种很笨,但也有一些HR有相应的条件可以选择其他的发薪方式,比如: (1)智能的用邮件发,稍不小心可能会发乱,那就杯具了,并且还有很多员工压根就不会用邮件; (2)大企业会购买定制的服务,在流程是有很大的改进,但一般操作比较复杂; (3)用OA发,类似网站发,全员都有账号,对大公司不适用; (4)自己开发软件做,效果不详.、; (5)短息发送,效果不错,比较省劲,但效率低耗时长,有短信成本。

企家有道

2、是否可以不发工资条 当然也有一些不正规的公司不发放工资条,这个也不是少数,但不发工资条是违反法律的,《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。出来问题公司会卷入是非官司,还处于不利地位。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 天底下的HR们,你们是不是也在重复着同样的故事,或者有着更牛的办法?

发工资条

互联网+时代,科技可以解决很多技术难题,企家有道就推出了发薪系统薪人薪事,可以帮助用户管理员工,一键计薪、发工资条,非常好用,HR们可以试一下,可以节约很多时间学习新知识,不要把时间都浪费在重复的事情上。

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