员工自愿放弃缴纳社保，公司可以成全他吗？对公司来说，会有怎样的风险呢？对于这样的问题小薪想说，绝！对！不！可！以！

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。

从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则。因此，不管出于什么原因，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。

那么，不给员工缴纳社保会有怎样的风险呢？有没有社保管理系统软件能够帮助HR有效的处理呢？今天小薪就来给大家说说：

劳动用工风险

根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

还有根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可以看出，未为员工缴纳社保的用人单位可能会面临着经济损失和人才流失的风险，不利于企业运转以及稳定性。

不可避免的工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“

所以说不管公司员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。

但用人单位如果给员工缴纳社会保险，那么其全部工伤费用将通过工伤保险基金支付，不然则会由企业全部支付，增加了企业的经济负担。

社保与养老保险

根据《社会保险法》相关法律的规定：　

第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。　

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

即使参加职工基本养老保险的个人达到国家规定的法定退休年龄，也有可能因为用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，从而导致个人的退休养老金的巨大损失。

应该按照劳动者的个人缴纳累计年限、缴费工资、当地人员平均工资、个人账户的金额、所在地区城镇人口的平均预期寿命等因素考量确定支付。

国家法定强制征收的风险

企业未按时足额缴纳社保，社保相关机构有权要求企业缴纳或补足；若逾期仍未缴纳或补足的，社保相关机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关部门作出划拨社保的决定，然后书面通知企业开户行和其他金融机构划拨员工的社保。

企业账户余额少于其应缴纳的社保费用的，社保相关机构有权要求其签订延期缴费的担保协议。

企业未足额缴纳社保且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

总而言之，企业为员工缴纳社保是国家法律规定的强制性义务，为了不给企业带来不必要的麻烦，即使是员工自愿申请不缴纳社保，企业也不能免除自己的义务，应该为每一位员工缴纳社保，履行自己的义务。另外，如果公司能够高性价购买一款薪人薪事的社保管理系统软件，五险一金自动测算/统计/补缴/增减员，全国主要城市的基数比例，自动准确同步，丰富的商业保险平台，灵活补充。帮助HR更高效的做好社保工作。

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