“公司禁止员工之间谈恋爱”。前段时间，女员工小赵就因为触犯了公司的“婚恋禁止令”被开除了。该公司的《人事管理制度》中规定：“员工之间一旦发现谈恋爱结婚的，双方必有一方需离开，以保证公司各项业务正常运转。”小赵和男友商量后，只能暂且离开。

几天后，小赵越想越不对劲，她不明白为什么公司可以以这种理由剥夺她的工作权利，于是离职一周后小赵申请了劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金。法院经审理后，判决小赵胜诉。

公司禁止员工之间婚恋合法吗？

合法有效的公司制度，首先内容应合法。“员工之间一旦谈恋爱有一方就必须离开”合法吗？

《中华人民共和国婚姻法》第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

《妇女权益保障法》第26条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

由此可知，类似于“恋爱禁止令”的规章制度因侵犯了员工的婚姻自由这项基本公民权利而归于无效。因此，公司基于该类规定而擅自终止与员工的劳动关系的，属于违反法律规定，应当给被迫离职的劳动者提供相应的赔偿。

上下级谈恋爱怎么做？

一些HR可能会问：“公司中有些岗位，比如上下级或者其他特殊职位的人之间谈恋爱，确实有可能损害公司利益，或对公司业务造成不利影响，那有什么别的办法可以解决呢？”可不可以借助企业人力资源系统解决这个问题？

诚然，员工谈恋爱或结婚有时会给工作带来很多不便之处，对其他员工也不是很公平。虽然公司不能禁止员工恋爱，但可以适当限制婚恋后的员工双方在一起工作。也就是说，公司可以根据工作情况和需要变动工作岗位，且保证调职的充分合理性。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

由此可知，公司若想对婚恋员工双方或某一方进行调岗，公司将承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。任何权利的行使都应在合理的范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。　

小薪说点啥

虽然有很多公司会设置各式各样花招百出的“禁止员工之间谈恋爱”相关的规章制度，但不管如何变换说法，此类规定都违反了法律法规，将不被法律认可支持。推荐公司高性价比购入一款企业人力资源系统，轻松做好员工管理，避开劳动法中的常见风险。

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