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公司禁止员工间恋爱合法吗?企业人力资源系统为你解答-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-09-30 18:00

薪人薪事,企业人力资源系统,薪知

“公司禁止员工之间谈恋爱”。前段时间,女员工小赵就因为触犯了公司的“婚恋禁止令”被开除了。该公司的《人事管理制度》中规定:“员工之间一旦发现谈恋爱结婚的,双方必有一方需离开,以保证公司各项业务正常运转。”小赵和男友商量后,只能暂且离开。

几天后,小赵越想越不对劲,她不明白为什么公司可以以这种理由剥夺她的工作权利,于是离职一周后小赵申请了劳动仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金。法院经审理后,判决小赵胜诉。

公司禁止员工之间婚恋合法吗?

合法有效的公司制度,首先内容应合法。“员工之间一旦谈恋爱有一方就必须离开”合法吗?

《中华人民共和国婚姻法》第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

《妇女权益保障法》第26条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

由此可知,类似于“恋爱禁止令”的规章制度因侵犯了员工的婚姻自由这项基本公民权利而归于无效。因此,公司基于该类规定而擅自终止与员工的劳动关系的,属于违反法律规定,应当给被迫离职的劳动者提供相应的赔偿。

上下级谈恋爱怎么做?

一些HR可能会问:“公司中有些岗位,比如上下级或者其他特殊职位的人之间谈恋爱,确实有可能损害公司利益,或对公司业务造成不利影响,那有什么别的办法可以解决呢?”可不可以借助企业人力资源系统解决这个问题?

诚然,员工谈恋爱或结婚有时会给工作带来很多不便之处,对其他员工也不是很公平。虽然公司不能禁止员工恋爱,但可以适当限制婚恋后的员工双方在一起工作。也就是说,公司可以根据工作情况和需要变动工作岗位,且保证调职的充分合理性。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

由此可知,公司若想对婚恋员工双方或某一方进行调岗,公司将承担较重的举证义务,说明调岗具有充分的合理性。任何权利的行使都应在合理的范围内,单位拥有劳动请求权,并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。 

小薪说点啥

虽然有很多公司会设置各式各样花招百出的“禁止员工之间谈恋爱”相关的规章制度,但不管如何变换说法,此类规定都违反了法律法规,将不被法律认可支持。推荐公司高性价比购入一款企业人力资源系统,轻松做好员工管理,避开劳动法中的常见风险。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

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